¿Cómo se calcula la prima vacacional?

En el mundo empresarial el reconocimiento a los colaboradores puede jugar un papel decisivo para el éxito del negocio, y dentro de las prestaciones que se deben cuidar, la prima vacacional es una de las esenciales.

La implementación de diversas prestaciones, como puede ser los vales de despensa, tiene un efecto positivo dentro de cualquier organización, y por lo tanto, deben ser una prioridad si lo que se desea es alcanzar el éxito de manera ágil.

En este artículo vamos a conocer qué es la prima vacacional y cómo puedes calcularla. De esta forma, estarás siempre preparado para hacer frente a los desafíos que representa cuidar a tus colaboradores y fomentar la lealtad.

¿Qué es la prima vacacional?

Se trata de una prestación de ley que los negocios están obligados a brindar a sus colaboradores a forma de retribución por los servicios prestados, misma que tiene la intención de ser utilizada durante los días de vacaciones dentro del año.

El funcionamiento de la prima vacacional es sencillo, ya que se entrega de forma anual posterior al cumplimiento de un año de trabajo, y dependiendo de las políticas de cada organización, se puede hacer efectivo en el momento en que se toman las vacaciones o bien, posterior a ellas.

Un primer vistazo de la forma de calcular la prima vacacional nos la da la propia Ley Federal del Trabajo que, en su artículo 80, asegura que todos los empleados tienen derecho a una primera no menor de 25% sobre el salario que corresponda durante el periodo de vacaciones.

La finalidad de la prima es un reconocimiento a los colaboradores por todo el trabajo que ha prestado durante el año, de esta forma, puede disfrutar de su descanso de manera remunerada al proporcionar recursos económicos adicionales para poder pagar los gastos durante el periodo señalado.

Un tema importante es la manera en que podemos calcular la prima vacacional, y conoceremos la forma más sencilla, para que no existan problemas al momento de otorgar este beneficio laboral a tus colaboradores.

Cómo calcular la prima vacacional

Para calcular el total que debes brindar como prima vacacional es muy importante que conozcas el sueldo diario de cada uno de tus colaboradores. Para ello, solo debes acudir a los registros para ver el pago completo.

Una vez que tengas el pago que mes a mes realizas para los empleados, debes dividir el sueldo mensual entre 30, que corresponde con el total de los días que se van trabajando.

La fórmula es muy sencilla:

• Salario diario= Sueldo del mes dividido entre 30 días.
• Total de prima= Salario diario x número de días de vacaciones x 0.25 (porcentaje de prima vacacional).

Podemos ejemplificar con lo siguiente:

Imagina que tienes un colaborador con un sueldo mensual de 15 mil pesos, tendrás que dividir esta cantidad entre 30 que daría un total de 500 pesos diarios. Ya que tienes el sueldo diario, podemos hacer la siguiente operación.

Los 500 pesos multiplicado por el número de días que tienes de vacaciones, suponiendo que sean 12 (con la nueva Reforma que entró desde 2023) entonces tendremos que 6000 pesos corresponden a ese periodo, pero aún queda la prima vacacional, que tenemos que multiplicar por .25 que corresponde con lo de la prima vacacional, que sería en total 1500 que, sumado a los 6000, serían 7500 pesos.

Importancia de la prima vacacional

Ya debes darte una idea de la importancia que tiene la prima vacacional para los colaboradores, ya que garantiza que estos tengan bienestar y se encuentren satisfechos con el lugar de trabajo.

No solo tiene un impacto positivo en la economía de los empleados, pues permite ayudar a cubrir algunos de los gastos que se realizan durante las vacaciones como comida, hospedaje o actividades diarias, y también ayuda a nivel emocional, pues reduce la rotación de personal.

Cuando un colaborador se siente valorado y reconocido, el compromiso con sus actividades profesionales es más alto, siendo un punto a favor para los negocios.

Finalmente, recuerda que las vacaciones ayudan a mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, por lo que, también debes incentivar esta parte, como el tiempo libre para relajarse y disfrutar de actividades que fomentan el bienestar físico y mental. 

Otros beneficios importantes además de la prima vacacional

Además de la prima vacacional, existen otras opciones que puedes brindar como beneficios laborales para reconocer el trabajo de tus colaboradores, y una de las más importantes son los vales de despensa, que de igual forma, pueden usarse durante el periodo vacacional para comprar artículos de primera necesidad en cualquier centro comercial.

Empresas como Edenred ofrecen soluciones empresariales para el día a día de negocios preocupados por el bienestar de su equipo de trabajo mientras se benefician de manera paralela.

Vales de despensa Edenred es una de las mejores opciones para elevar el nivel de cualquier organización comprometida con el éxito y el cuidado de sus colaboradores, ya que pueden usarse en más de 200 mil comercios, además de compras en línea.

Las prestaciones son necesarias si quieres alcanzar el verdadero potencial de tu empresa de manera sencilla, y en Edenred las opciones están diseñadas pensando en tus necesidades. No lo dudes más y ponte en contacto con uno de los expertos para conocer todo sobre los vales de despensa.

Conclusión

La prima vacacional es un elemento esencial para cualquier empresa, por lo que conocer cómo se puede calcular es muy importante, y ahora que sabes no tendrás ningún problema para reconocer el esfuerzo de cada uno de tus colaboradores durante su periodo de descanso.

Recuerda que trabajar mano a mano con un aliado estratégico como Edenred puede facilitar mucho distintos procesos de beneficios laborales, el objetivo final es el mismo, que tu organización alcance el éxito financiero y de organización completo.