Vacaciones laborales: cuántos días te corresponden por ley

En un mundo laboral cada vez más competitivo y exigente, los días de vacaciones por ley toman relevancia y se convierten en algo esencial para mantener nuestro bienestar y equilibrio emocional.

No importa si trabajas en una gran corporación o en una pequeña empresa, todos necesitamos tiempo para descansar y desconectar del estrés diario. Por ello, es fundamental conocer cuántos días de vacaciones por ley nos corresponden y, aún más importante, cómo aprovecharlos al máximo.

En este artículo, te hablamos de los días de vacaciones por ley en México y, además, te compartimos 15 ideas fantásticas para que disfrutes de ese merecido descanso de la mejor manera posible. 

¿Qué son las vacaciones?

Más allá de la definición legal como un “periodo de descanso remunerado”, las vacaciones representan mucho más para tu equipo. En realidad, son una pausa necesaria para evitar el agotamiento físico y mental. 

Son esos días que permiten recargar energía, reducir el estrés acumulado y prevenir el burnout antes de que alguien empiece a sustituir reportes por memes en los correos.

De hecho, cuando una persona se toma vacaciones de verdad regresa distinta. Y no solo por el bronceado. Vuelve con mayor claridad mental, más creatividad, mejor disposición… y con ganas renovadas de aportar. 

En otras palabras, las vacaciones no deben verse como un gasto, sino como una inversión: en salud mental, en cultura organizacional y, por supuesto, en productividad sostenible.

¿Cuántos días de vacaciones por ley hay en México?

En México, la Ley Federal del Trabajo, en los artículos 76 y 78, establece que los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones continuos pagados después de haber cumplido un año de servicio en la empresa, y que aumentarán en dos días laborales, hasta llegar a 18, por cada año subsecuente de servicios.

A partir de entonces, el periodo vacacional se incrementa conforme a los años de antigüedad, siguiendo esta escala:

• 1 año: 12 días
• 2 años: 14 días
• 3 años: 16 días
• 4 años: 18 días

Después del 5º año: 2 días adicionales por cada cinco años de antigüedad.

De esta manera, si cuentas con una antigüedad de 10 años en la empresa, tendrás derecho a 20 días de vacaciones al año.

Tabla de vacaciones en México

Hay excepciones, como los trabajadores que presten servicios discontinuos. En este caso podrá ser inferior el periodo vacacional; se darán los días en proporción al número de días de trabajo en el año.

Esta reforma de vacaciones dignas fue aprobada por el Senado y los Diputados Federales y publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022 y entró en vigor en enero de 2023.

¿Cuántos días de vacaciones te corresponden por ley?

A raíz de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en 2023, el panorama para los trabajadores mexicanos cambió de forma significativa. Desde entonces, todo empleado tiene derecho a 12 días laborables de vacaciones al año tras cumplir su primer año de trabajo.

A partir de ese momento, el número de días se incrementa en 2 por cada año adicional de servicio. Por ejemplo, al segundo año, el colaborador tendría derecho a 14 días, al tercero 16, y así sucesivamente. Una vez alcanzado el sexto año, el aumento se ajusta: se otorgan 2 días extra por cada cinco años laborados, lo que reconoce la permanencia y compromiso de largo plazo.

Es importante destacar que estos días de descanso obligatorio solo se hacen válidos al cumplir un año completo en la empresa. Es decir, si una persona comenzó a trabajar el 2 de mayo de 2024, podrá tomar sus vacaciones a partir del 2 de mayo de 2025.

Además, quienes hayan firmado su contrato a partir del 1 de enero de 2023 ya gozan automáticamente de este beneficio actualizado. En cambio, los trabajadores que ingresaron antes de esa fecha deben considerar su antigüedad para calcular cuántos días de vacaciones les corresponden, siempre en función del nuevo marco legal.

¿Qué pasa si hay un día feriado dentro de las vacaciones?

Ahora bien, ¿qué sucede si durante las vacaciones de un colaborador cae un día festivo oficial? La respuesta es sencilla: ese día no se descuenta. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días feriados no deben considerarse parte de las vacaciones.

Esto significa que si una persona solicita 12 días de vacaciones y dentro de ese periodo se encuentra el 1 de mayo, por ejemplo, debe agregarse un día más. No se pierde ni se cambia por otro. La ley es clara: tanto las vacaciones como los feriados son derechos independientes y deben respetarse como tal.

¿Cómo son los días de descanso si presto servicio discontinuo?

Cuando se trata de trabajadores que laboran de manera discontinua pero en periodos regulares la Ley Federal del Trabajo establece lineamientos específicos. 

De acuerdo con el artículo 77, estos colaboradores tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas proporcional al número de días trabajados durante el año.

Esto significa que, aunque no se trabaje de manera continua, la ley protege su derecho al descanso en función del tiempo efectivamente laborado.

Trabajadores con turnos rotativos

En el caso de los trabajadores que cumplen turnos rotativos, el otorgamiento de vacaciones debe ser flexible y ajustado a su horario específico. La empresa debe garantizar que este tipo de rotación no afecte su derecho al descanso. 

En otras palabras, los días de vacaciones deben programarse cuidadosamente para que el colaborador pueda disfrutar de su tiempo libre sin afectar el funcionamiento del equipo ni perder este derecho adquirido.

Trabajadores temporales o por proyectos

Para quienes laboran bajo un esquema temporal o por proyecto, los días de vacaciones también se calculan de manera proporcional al tiempo trabajado. 

Si el proyecto finaliza antes del primer año de servicio, la reforma vigente en materia de vacaciones establece que el colaborador debe recibir un pago proporcional por los días de descanso generados hasta ese momento.

Esto asegura que todo trabajador, sin importar la duración de su contrato, reciba una compensación justa por su tiempo de servicio.

Trabajadores menores de 18 años

Finalmente, en lo que respecta a los trabajadores menores de edad, la ley establece protecciones especiales. Según el artículo 179 de la LFT, toda persona menor de 18 años que labore tiene derecho a un mínimo de 18 días de descanso.

Este beneficio busca resguardar su bienestar físico y emocional, reconociendo su vulnerabilidad y la necesidad de equilibrio entre el trabajo y su desarrollo personal.

¿Cómo se calculan las vacaciones si trabajo medio tiempo?

Cuando un colaborador labora bajo un esquema de medio tiempo, el cálculo de sus vacaciones no difiere en cuanto a la antigüedad respecto a quienes trabajan tiempo completo. 

Es decir, el número de días de vacaciones que le corresponde se determina con base en los años de servicio en la empresa, conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo.

Sin embargo, la principal diferencia radica en el cálculo de la prima vacacional, en este caso, el pago correspondiente se realiza proporcionalmente al número de horas trabajadas, lo que significa que el colaborador recibirá una compensación ajustada a su jornada laboral reducida. 

¿Qué pasa si trabajo los fines de semana?

Por otro lado, si el colaborador labora durante los fines de semana, es importante aclarar cómo la ley contempla esta situación. La normativa vigente considera los días laborales efectivos del trabajador al momento de calcular el período vacacional.

Esto implica que los días en los que el empleado presta sus servicios, incluidos sábados y domingos si forman parte de su jornada habitual, cuentan dentro del cómputo para otorgar las vacaciones. De este modo, se garantiza una distribución justa y equitativa del descanso, independientemente de la configuración de la semana laboral.

¿Quién decide cuándo tomar vacaciones?

La elección de la fecha para tomar vacaciones no recae únicamente en el colaborador, pero tampoco es una decisión unilateral de la empresa. En realidad, se trata de llegar a un acuerdo. Aunque la Ley Federal del Trabajo establece que la empresa tiene la última palabra, lo ideal es dialogar y planificar con anticipación.

De acuerdo con el Artículo 76, los trabajadores adquieren el derecho a vacaciones pagadas al cumplir un año de servicio. Y el Artículo 79 señala que es la empresa quien determina cuándo se toman, considerando tanto la continuidad del servicio como la posibilidad de consensuar con el empleado. 

En otras palabras, la clave está en la comunicación: escuchar, organizarse y buscar una solución que funcione para ambos lados.

Además, es importante recordar que la notificación de las vacaciones debe hacerse con al menos 15 días de anticipación. Así se evita improvisar y se garantiza una mejor planeación para todos.

¿Se le pueden pagar las vacaciones no disfrutadas al empleado?

Aunque en algunos casos pueda parecer más conveniente para el colaborador recibir un pago en lugar de tomarse los días de descanso, esto está prohibido por la Ley Federal del Trabajo. El mismo Artículo 79 establece claramente que las vacaciones no pueden sustituirse con una compensación en efectivo.

La única excepción a esta regla ocurre cuando termina la relación laboral. En ese caso, el trabajador sí tiene derecho a recibir el pago proporcional por los días de vacaciones que haya generado y no disfrutado. Este monto debe incluirse como parte de su finiquito o liquidación, según corresponda.

¿Qué es la desconexión laboral?

La desconexión laboral es mucho más que apagar la computadora al final del día, se trata de establecer un límite claro entre el trabajo y la vida personal, desconectándose por completo de cualquier tarea laboral fuera del horario establecido. 

Esto incluye no responder correos, no atender llamadas, ni participar en chats o reuniones relacionadas con el trabajo durante el tiempo de descanso.

¿Por qué es importante?

La desconexión laboral permite recargar energía, reducir el estrés acumulado y mantener un equilibrio emocional más saludable. Cuando las personas logran desconectarse de verdad, regresan con más motivación, mayor claridad y mejor disposición para enfrentar los retos diarios.

Los equipos que descansan bien son más productivos, se comprometen más con sus proyectos y tienen ideas más frescas. Es decir, un equipo que sabe desconectarse, también trabaja mejor.

15 ideas para aprovechar las vacaciones

Ahora sí vayamos a lo importante. Te presentamos una lista con 15 ideas para sacar el máximo provecho a tu periodo anual de vacaciones pagadas.

Elige la opción que mejor se adapte a tus preferencias, y recuerda que son parte de tus prestaciones de ley. 

1. Viajar a un destino desconocido

Explorar un destino desconocido puede ser una experiencia emocionante y enriquecedora.

Aprovecha tus vacaciones para aventurarte en un lugar al que nunca hayas ido antes, ya sea dentro de México o en el extranjero. La sorpresa de descubrir nuevos paisajes, culturas y sabores ampliará tus horizontes y te brindará recuerdos inolvidables.

Antes de viajar, investiga un poco sobre el destino que elijas, sus atracciones turísticas, costumbres locales y platillos típicos. 

No olvides también verificar los requisitos de entrada y documentación en caso de que decidas visitar otro país. Preparar un itinerario flexible te permitirá disfrutar de cada rincón de tu destino sin estrés ni prisas.

2. Realizar voluntariado en una ONG

El voluntariado es una forma gratificante de utilizar tus vacaciones para marcar una diferencia en el mundo. 

Existen numerosas organizaciones no gubernamentales (ONG) que buscan voluntarios para colaborar en proyectos sociales, medioambientales o de desarrollo comunitario, tanto en México como en otros países.

Al elegir el proyecto adecuado para ti, ten en cuenta tus habilidades, intereses y el tiempo que estás dispuesto a dedicar.

Recuerda que, al realizar voluntariado, también estarás invirtiendo en tu crecimiento personal y profesional. Adquirirás nuevas habilidades, mejorarás tu capacidad para trabajar en equipo y fortalecerás tu empatía. 

3. Tomar un curso intensivo para aprender una nueva habilidad

Aprovecha tus vacaciones para aprender algo nuevo a través de un curso intensivo. 

Existen numerosas opciones disponibles, desde talleres de fotografía, cocina o pintura hasta cursos de idiomas, programación o marketing digital. 

Elegir una actividad que te apasione o te resulte útil en tu vida personal o profesional te ayudará a mantener la motivación y el interés durante el curso.

Al participar en un curso intensivo, estarás invirtiendo en tu crecimiento y desarrollo, lo que te permitirá enfrentarte a nuevos desafíos con mayor confianza y seguridad. 

Al finalizar el curso, no olvides poner en práctica lo aprendido. Aplica tus nuevas habilidades en tu vida cotidiana, ya sea en tu trabajo, en tus hobbies o en proyectos personales. 

4. Disfrutar de un retiro de meditación y bienestar

Un retiro de meditación y bienestar puede ser una opción ideal para quienes buscan desconectar del estrés y la rutina diaria. 

Estos retiros suelen ofrecer programas que combinan actividades como yoga, mindfulness, masajes y terapias alternativas en entornos naturales y relajantes.

Durante tu estancia en el retiro, tendrás la oportunidad de reconectar contigo mismo, cultivar la atención plena y aprender técnicas de relajación que podrás incorporar a tu vida cotidiana. 

Además, muchos retiros de bienestar fomentan hábitos saludables de alimentación y ejercicio, lo que te permitirá regresar a tu rutina sintiéndote revitalizado y lleno de energía.

5. Organizar una escapada con amigos a un destino cercano

Planificar una escapada con amigos a un destino cercano es una opción divertida y económica para disfrutar de tus vacaciones. 

Puedes optar por visitar una ciudad que esté a pocos kilómetros, pasar unos días en la playa o explorar un parque nacional. 

Lo importante es elegir un lugar que ofrezca actividades de interés para todos los miembros del grupo y que permita fortalecer la amistad y crear recuerdos memorables.

Al planificar la escapada, es fundamental tener en cuenta las preferencias y necesidades de cada amigo. Organiza un itinerario que incluya tiempo para la diversión, la aventura y el descanso, y asegúrate de reservar alojamiento y transporte con suficiente antelación.

6. Visitar parques temáticos y de atracciones

Los parques temáticos y de atracciones son opciones ideales para disfrutar en familia o con amigos. 

En México, existen numerosos parques que ofrecen atracciones para todos los gustos y edades, desde montañas rusas y juegos mecánicos hasta espectáculos en vivo y zonas acuáticas.

Antes de visitar un parque temático, investiga las opciones disponibles y selecciona aquellas que se ajusten a tus preferencias y al perfil del grupo. No olvides también verificar los horarios, tarifas y promociones, así como las medidas de seguridad y las restricciones por edad o altura.

7. Aventurarte en un viaje de turismo rural

El turismo rural es una excelente opción para aquellos que buscan desconectar de la ciudad y disfrutar del contacto con la naturaleza. México cuenta con una gran diversidad de paisajes y comunidades rurales que ofrecen experiencias auténticas y enriquecedoras.

Al planificar un viaje de turismo rural, elige un destino que te permita sumergirte en la vida local y aprender sobre las costumbres y tradiciones de la región. 

Puedes optar por alojarte en casas rurales, cabañas o haciendas, y participar en actividades como senderismo, paseos a caballo, talleres de artesanía o degustaciones de productos locales.

8. Explorar la riqueza gastronómica de México

La gastronomía mexicana es famosa por su diversidad, sabor y colores. Aprovecha tus vacaciones para descubrir y degustar los platillos típicos de diferentes regiones del país, desde la comida oaxaqueña y yucateca hasta la norteña y la jalisciense.

Una forma de explorar la riqueza gastronómica de México es visitar mercados locales, ferias gastronómicas y restaurantes tradicionales. 

No dudes en probar nuevos ingredientes, platillos y bebidas, y preguntar a los lugareños sobre las historias y secretos que esconden sus recetas.

9. Sumergirte en la cultura y el arte en museos y exposiciones

México es un país rico en cultura y arte, por lo que visitar museos y exposiciones puede ser una actividad fascinante y educativa durante tus vacaciones. 

Tanto en las grandes ciudades como en pequeños pueblos, encontrarás espacios dedicados a la historia, el arte, la ciencia y la tecnología que te permitirán ampliar tus conocimientos y apreciar la creatividad y el talento de los artistas y creadores.

Investiga las opciones disponibles en el destino que elijas y selecciona aquellas que se ajusten a tus intereses. 

10. Disfrutar de actividades al aire libre como senderismo o ciclismo

Las actividades al aire libre, como el senderismo o el ciclismo, son opciones saludables y divertidas para aprovechar tus vacaciones. 

En México hay una gran variedad de parques nacionales, reservas naturales y rutas escénicas que ofrecen paisajes impresionantes y oportunidades para practicar deportes al aire libre.

No olvides también llevar el equipo adecuado, como calzado cómodo, ropa de abrigo y protector solar, y respetar las normas de seguridad y conservación del medio ambiente.

Practicar actividades al aire libre te permitirá disfrutar del contacto con la naturaleza, mejorar tu salud física y mental y fortalecer tus lazos con amigos y familiares. 

11. Participar en eventos y festivales locales

Los eventos y festivales locales son oportunidades únicas para sumergirse en la cultura y las tradiciones de una región. 

Durante tus vacaciones, aprovecha para asistir a ferias, fiestas patronales, conciertos, representaciones teatrales y otros eventos que se celebren en tu destino.

Esto te permitirá conocer de cerca la cultura y las tradiciones del lugar, interactuar con los lugareños y vivir experiencias auténticas e inolvidables. 

Además, muchas de estas actividades son gratuitas o de bajo costo, lo que las convierte en opciones atractivas para quienes buscan disfrutar de sus vacaciones sin gastar demasiado.

12. Descubrir la historia y arquitectura de ciudades coloniales

México cuenta con numerosas ciudades coloniales que ofrecen un viaje en el tiempo a través de sus calles empedradas, iglesias, plazas y casonas. 

Aprovecha tus vacaciones para visitar destinos como Guanajuato, San Miguel de Allende, Puebla o Querétaro y descubrir la historia y arquitectura que los caracteriza.

Al recorrer las ciudades coloniales, dedica tiempo a visitar sus principales sitios históricos y culturales, como iglesias, museos, teatros y mercados. 

También es recomendable participar en recorridos guiados o charlas informativas que te permitan conocer la historia y las leyendas locales de una manera más profunda.

13. Aprender a bailar un estilo diferente

Aprovecha tus vacaciones para aprender a bailar algo nuevo. Ya sea salsa, tango, ballet, flamenco o danzas folklóricas mexicanas, sumergirte en un nuevo estilo de baile te permitirá descubrir nuevos movimientos, ritmos y expresiones artísticas.

Para aprender a bailar, puedes inscribirte en clases presenciales, talleres intensivos o cursos en línea. 

Realizar esta actividad no solo te brindará una nueva habilidad y una forma de expresión artística, sino que también te permitirá socializar, conocer gente con intereses similares y mejorar tu salud física y mental. 

14. Organizar un maratón de cine o series temáticas

Si prefieres pasar tus vacaciones en casa, organizar un maratón de cine o series temáticas puede ser una actividad entretenida y relajante. 

Selecciona películas o series que te interesen y que estén relacionadas por un tema, género, director o actor, y dedica tiempo a disfrutar de ellas en la comodidad de tu hogar.

Puedes compartir la experiencia con amigos o familiares, lo que te permitirá intercambiar opiniones, recomendaciones y reflexiones sobre las películas o series que vean juntos.

15. Participar en clubes de lectura o escritura

Si eres amante de la literatura, tus vacaciones pueden ser el momento ideal para unirte a un club de lectura o escritura. 

Estos grupos te permitirán compartir tus opiniones y reflexiones sobre libros, autores y temas literarios, así como desarrollar tus habilidades de escritura y recibir retroalimentación de otros apasionados por la literatura.

Para encontrar clubes de lectura o escritura, puedes investigar en bibliotecas, librerías, universidades o redes sociales. También existen plataformas en línea que te permitirán unirte a clubes y participar en actividades literarias desde la comodidad de tu hogar.

¡Aprovecha al máximo tus días de vacaciones por ley!

Ahora que tienes algunas de las mejores ideas para aprovechar tus días de vacaciones por ley, ¿qué esperas para planificarlas? En Edenred creemos que el cuidado por los colaboradores es esencial para alcanzar el éxito. 

Estamos seguros de que vivir estas experiencias ayudará a tus colaboradores a regresar mucho más frescos y comprometidos con su trabajo, y recuerda siempre que implementar opciones adicionales como vales de despensa pueden marcar una diferencia en la productividad y rentabilidad de tu negocio.