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Estudio sobre la Percepción de las Prestaciones Laborales en Distintas Generaciones
En un mundo laboral que siempre está cambiando, la forma en que se ven los beneficios laborales varía mucho entre las distintas generaciones. Desde los Baby Boomers hasta la Generación Z, cada grupo tiene sus propias expectativas, prioridades y vivencias. Vamos a ver cómo estas diferencias afectan la satisfacción en el trabajo y la retención de talento en las empresas.
¿Qué son las prestaciones laborales?
Las prestaciones laborales son beneficios adicionales que las empresas ofrecen a sus empleados más allá del salario base. Estas pueden incluir seguros de salud, días de vacaciones, planes de pensiones, horarios flexibles y oportunidades de desarrollo profesional. La importancia de estas prestaciones ha ido en aumento, y su percepción puede influir en la decisión de un empleado de permanecer en una empresa o buscar nuevas oportunidades.
La evolución de las prestaciones laborales a lo largo del tiempo
A lo largo de las últimas décadas, las prestaciones laborales han experimentado una evolución significativa. Desde los beneficios básicos como el seguro médico y los planes de jubilación, hasta la inclusión de prestaciones más modernas como el trabajo remoto y las licencias por paternidad, las empresas han adaptado sus ofertas para satisfacer las necesidades cambiantes de sus empleados.
Esta evolución no solo ha sido impulsada por cambios en la legislación laboral, sino también por las expectativas y demandas de las distintas generaciones que conforman la fuerza laboral. Cada generación ha traído consigo nuevas perspectivas sobre lo que constituye un beneficio laboral valioso, influenciando así las políticas y prácticas de las empresas.
Aunque el sueldo es uno de los principales factores que considera la gente al buscar trabajo, las prestaciones laborales también están entre los principales elementos que toman en cuenta. De hecho, para el 77% de las personas que han buscado trabajo vía internet, las prestaciones son el tercer factor más importante al considerar una oportunidad laboral.
Por ello es de vital importancia contar con un plan de prestaciones que cubra las necesidades de tus empleados para que se sientan motivados y que su desempeño sea mayor en sus actividades diarias, y, por otro lado, que sea atractivo para atraer al mejor talento.
En ese sentido, Edenred con apoyo de AMEDIRH se dio a la tarea de realizar una encuesta a colaboradores de distintas generaciones (desde los 18 a más de 51) para así descubrir las prestaciones más valoradas por rango de edad.
A continuación, te presentamos los resultados de dicha encuesta, esperando que te ayuden a diseñar mejores estrategias para la gestión de tu talento y para el éxito de organización, negocio o empresa.
Primero comencemos con lo básico en la pregunta 1
Porcentaje de participación por edad:
- 18 a 23 años: 5%
- 23 a 27 años: 8%
- 27 a 35 años: 24%
- 35 a 42 años: 24%
- 42 a 50 años: 24%
- Más de 51 años: 14%
Resultados generales de la pregunta 2
Las prestaciones más comunes sin importar rango de edad fueron:
- Vales de despensa
- Seguro de vida
- Salud
- Transporte
En ese orden, lo que respondieron a la pregunta 3:
De manera general, las prestaciones que tienen más satisfechos a los colaboradores sin importar el rango de edad son:
- Vales de despensa con 21.5%
- Salud con 9%
- Seguro de vida con 11%
La mayoría de los participantes respondieron no tener prestaciones; entre las que tuvieron mayor porcentaje de personas que no las reciben fueron:
- Vales de restaurante con 70%
- Programas de bienestar 65%
- Beneficios para mascota o extensivos 70%
Resultados generales de la pregunta 4
Del total de los encuestados:
36% le gustaría contar con prestaciones y beneficios que se adecuen más a su estilo de vida
Al 23% le gustaría que su empresa cambiara los beneficios y prestaciones que les ofrece
Resultados generales de la pregunta 5
Top 5 prestaciones seleccionadas:
- Vales de despensa
- Salud: Salud: seguro de gastos médicos mayores o menores
- Bonos y programas de reconocimiento
- Seguros de vida
- Desarrollo profesional
De los encuestados, el 36% aseguro que las prestaciones y beneficios que actualmente reciben en su trabajo están alineadas con sus necesidades y estilo de vida.
Sin embargo, en contraste un 75% quisiera contar con prestaciones y beneficios que se adecuen más a su estilo de vida. Pese a este dato, 55% aseguró que las prestaciones que actualmente reciben en sus empresas son valiosas y no solo los benefician a ellos como colaboradores directamente, también tienen un impacto en su familia y dependientes económicos.
Se le preguntó a los encuestados, si tuvieran la oportunidad de elegir su paquete ideal de prestaciones y beneficios en el trabajo cuales elegirían, de manera general las más populares fueron:
- Vales de despensa
- Salud (seguro de gastos médicos)
- Bonos y programas de reconocimiento
- Desarrollo profesional
- Ayuda económica adicional por acontecimientos como bodas, nacimientos, cumpleaños.
Descubre cómo cambian las expectativas y valoraciones de las prestaciones laborales entre Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z.
Generación Z: flexibilidad y beneficios innovadores
La Generación Z, nacida a partir de 1997, está comenzando a incorporarse al mercado laboral y ya está marcando una diferencia en las expectativas sobre las prestaciones. Esta generación valora altamente la flexibilidad y los beneficios innovadores que se adapten a su estilo de vida digital y dinámico.
Para la Generación Z, el trabajo remoto y los horarios flexibles no son solo un beneficio, sino una expectativa. También buscan prestaciones que apoyen su bienestar general, como programas de salud mental, suscripciones a servicios de streaming o incluso beneficios que promuevan la sostenibilidad y responsabilidad social.
¿Qué piensan de las prestaciones laborales?
Los participantes de entre 18 y 23 años eligieron:
- Vales de despensa
- Salud (seguro de gastos médicos)
- Seguro de vida
- Transporte (rutas de la oficina a puntos céntricos, vales de gasolina)
- Ayuda económica adicional por acontecimientos como bodas, nacimientos, cumpleaños.
De manera contraría, home office, esquemas híbridos y beneficios para mascotas contaron con porcentajes de elección bajos (menos del 3%).
Los participantes de entre 24 y 27 años (también llamados posmilenial eligieron:
- Vales de despensa
- Salud (seguro de gastos médicos)
- Bonos y programas de reconocimiento
- Seguro de vida
- Ayuda económica adicional por acontecimientos como bodas, nacimientos, cumpleaños.
A diferencia de colaboradores más jóvenes, este grupo comienza a buscar el reconocimiento y a planear acontecimientos importantes para su etapa de vida
Millennials: equilibrio entre trabajo y vida personal
Los millennials, nacidos entre 1981 y 1996, han transformado las expectativas sobre las prestaciones laborales. Esta generación da gran importancia al equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Para ellos, los beneficios como el trabajo remoto, las licencias por maternidad y paternidad, y los programas de bienestar emocional son esenciales.
Además, los millennials buscan empleadores que ofrezcan oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Valoran un entorno de trabajo que promueva la inclusión y la diversidad, así como beneficios que les permitan tener una vida fuera del trabajo, como el acceso a gimnasios o actividades recreativas.
¿Qué piensan de las prestaciones laborales?
Los first millenials y millenials eligieron:
- Vales de despensa
- Salud (seguro de gastos médicos)
- Bonos y programas de reconocimiento
- Desarrollo profesional
- Ayuda económica adicional por acontecimientos como bodas, nacimientos, cumpleaños.
Los “chavorrucos” de la oficina prefieren el desarrollo profesional, el reconocimiento y el apoyo de sus empresas en momentos clave en esta etapa de vida.
La perspectiva de la Generación X: estabilidad y beneficios
La Generación X, nacida entre 1965 y 1980, también valora la estabilidad en el empleo, pero con un enfoque ligeramente diferente al de los Baby Boomers. Esta generación busca beneficios que no solo aseguren su futuro, sino que también les brinden flexibilidad para equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.
Para la Generación X, los planes de ahorro para la jubilación y el seguro médico siguen siendo importantes, pero también valoran prestaciones como el trabajo remoto, horarios flexibles y programas de desarrollo profesional que les permitan seguir creciendo en sus carreras.
¿Qué piensan de las prestaciones laborales?
Generación marcada por el esfuerzo y trabajo duro, así la elección de sus beneficios y prestaciones:
- Vales de despensa
- Bonos y programas de reconocimiento
- Salud (seguro de gastos médicos)
- Desarrollo profesional
- Ayuda económica adicional por acontecimientos como bodas, nacimientos, cumpleaños
Expectativas de los Baby Boomers sobre las prestaciones laborales
Los Baby Boomers, nacidos entre 1946 y 1964, tienden a valorar la estabilidad y la seguridad en sus empleos. Para ellos, las prestaciones tradicionales como los planes de jubilación, el seguro médico y las vacaciones pagadas son fundamentales. Esta generación ha trabajado durante décadas en un entorno donde estos beneficios eran la norma, por lo que esperan que se mantengan.
Además, los Baby Boomers pueden valorar incentivos adicionales como los seguros de vida y los programas de bienestar que ayudan a mantener una buena salud física y mental, lo cual es especialmente relevante a medida que se acercan a la jubilación.
¿Qué piensan de las prestaciones laborales?
Los más experimentados de la oficina eligieron:
- Vales de despensa
- Salud (seguro de gastos médicos)
- Seguro de vida
- Bonos y programas de reconocimiento
- Desarrollo profesional
Conclusiones finales acerca de las prestaciones laborales en México
Pese a las características que definen a cada generación, tienen más en común de lo que imaginan. Cuando se trata de beneficios y prestaciones en lo laboral coinciden en 3 categorías: prestaciones que mejoran su poder adquisitivo (vales de despensa, apoyos económicos adicionales) salud y seguridad y reconocimiento.
Conforme avanzan los años los colaboradores buscan mayor desarrollo profesional y reconocimiento vs la edad del primer empleo.
Los cargos directivos en RH se encuentran en un rango de edad de entro los 40 a más de 51 años.
El 52% durante el último año NO ha realizado estudios o encuestas para saber el nivel de satisfacción de los empleados de tu empresa respecto a las prestaciones y beneficios que reciben.
El 41% respondió que sus empresas ofrecen beneficios y prestaciones que son relevantes para todos los empleados sin importar su edad o generación; sin embargo, solo un 24% de colaboradores lo considera así.
El 34% de los tomadores de decisión considera que las prestaciones y beneficios que ofrecen sus empresas deberían cambiar y adaptarse a distintos tipos de generaciones de los colaboradores, alineado con lo que también buscan los colaboradores.
Y el 26% respondió que se encuentran en una constante búsqueda de beneficios y plataformas que se adapten a los intereses y estilo de vida de sus colaboradores.
Para finalizar, el 50% indicó que en interacciones recientes (entrevistas, ofertas, otras) han notado que la generación Z (nacidos entre 1995 y 2009) muestra interés en otro tipo de prestaciones, siendo esos acercamientos un pulso de nuevas generaciones integrándose al mundo laboral.
Es por todo esto que en Edenred consideramos que es de vital importancia para una empresa o negocio contar con un plan de prestaciones laborales, que cubra las necesidades de tus empleados para que se sientan motivados y que su desempeño sea mayor en sus actividades diarias, y, por otro lado, que sea atractivo para atraer al mejor talento.
En Edenred te asesoramos en las mejores prácticas para aplicarlas de acuerdo con las necesidades, el giro y tamaño de tu empresa. Descarga nuestra guía práctica para que tu departamento de RH pueda conocer más sobre el factor multigeneracional, así como los mejores planes de incentivos y prestaciones laborales en México.
