¿Puedo retirar el saldo en efectivo con los vales de despensa?

Los vales de despensa son una de las prestaciones más comunes en México, ya que ayudan a los trabajadores a cubrir sus gastos básicos sin afectar tanto su economía diaria. Sin embargo, una duda frecuente es si el saldo de estas tarjetas puede retirarse en efectivo o usarse libremente.

Para evitar confusiones y usar bien este beneficio, te explicamos de forma sencilla qué permite la ley, dónde puedes usar tus vales y cuáles son las restricciones más importantes que debes conocer.

¿Qué dice la normativa sobre los vales de despensa en la Ley Federal del Trabajo (LFT)?

La Ley Federal del Trabajo permite a las empresas otorgar vales de despensa como una prestación laboral para apoyar el poder adquisitivo de los trabajadores. No son obligatorios, pero sí una práctica común para fortalecer la satisfacción y permanencia del personal.

Voluntariedad

La entrega de vales depende de cada empresa; es una prestación opcional que puede incluirse según políticas internas y capacidad económica.

Montos y frecuencia

Aunque no existe un monto obligatorio, se recomienda que el valor de los vales sea equivalente al 40% del salario mínimo general. Se suelen otorgar de forma mensual o quincenal.

Consideración como ingresos

Los vales de despensa no forman parte del salario. Por ello, no se incluyen en el cálculo de prestaciones como aguinaldo, vacaciones o aportaciones de seguridad social.

No canjeables por efectivo

Los vales deben utilizarse únicamente para adquirir productos de primera necesidad en establecimientos autorizados. 

No pueden cambiarse por dinero y se entregan a través de monederos electrónicos aprobados por el SAT, conforme a la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores.

¿Puedo retirar saldo de mi tarjeta de vales de despensa en efectivo?

No, los vales de despensa no pueden retirarse como dinero en efectivo ni utilizarse en cajeros automáticos.

Estas tarjetas funcionan de forma similar a una tarjeta de débito, pero su uso está restringido a la compra de productos de primera necesidad en establecimientos autorizados, como supermercados, farmacias o tiendas que cuenten con terminal bancaria. También pueden utilizarse en compras en línea dentro de los comercios afiliados. 

En el caso de tarjetas como las de Edenred y otras emitidas bajo redes amplias de aceptación (por ejemplo, Mastercard), su ventaja es que pueden utilizarse en más puntos de venta, siempre respetando las restricciones establecidas por la normativa: alimentos, bebidas no alcohólicas, higiene personal y otros artículos esenciales.

¿Es ilegal cambiar vales de despensa por efectivo?

Sí, cambiar los vales de despensa por dinero en efectivo es ilegal, ya que estas prestaciones están diseñadas exclusivamente para la adquisición de bienes de primera necesidad, como alimentos, productos de higiene y ropa, y no para convertirse en dinero líquido. 

Esta restricción garantiza que tanto la empresa como los empleados mantengan los beneficios fiscales asociados, como la exención del ISR y la no integración al salario base de cotización.

Realizar un canje por efectivo puede ser considerado como salario encubierto, lo que tiene implicaciones legales y fiscales: la empresa podría perder la deducibilidad del beneficio y el trabajador podría ver modificadas sus prestaciones, incluyendo aguinaldo, vacaciones y cotización al IMSS. 

Además, existe el riesgo de sanciones por parte de las autoridades laborales y fiscales si se detecta el uso indebido de los vales.

Conclusión

Los vales de despensa Edenred son una herramienta confiable para apoyar la economía de los colaboradores, ofreciendo facilidad de uso en una amplia red de establecimientos y compras en línea. 

Cumplen con la normativa vigente de la Ley Federal del Trabajo, el ISR y el IMSS, garantizando beneficios fiscales tanto para empleados como para empleadores.

Es importante recordar que estos vales no pueden canjearse por efectivo y deben utilizarse únicamente para la adquisición de productos de primera necesidad, lo que protege sus ventajas legales y financieras. 

Gracias a su aceptación extendida y la administración electrónica, Edenred facilita un control seguro y eficiente del beneficio, maximizando su valor tanto para la empresa como para sus colaboradores.