Prima de antigüedad: qué es y cómo se calcula

La prima de antigüedad es un derecho laboral en México que se impuso para reconocer la dedicación y lealtad de los colaboradores a lo largo de su servicio hacia una empresa.

Este pago se da cuando termina la relación laboral y es importante saber todo al respecto para cumplir con lo establecido en la ley y evitar sanciones o conflictos.

Si quieres saber exactamente qué es la prima de antigüedad y cómo se calcula, te lo explicamos en detalle. 

¿Qué es la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad es una prestación obligatoria en México, que se estableció para reconocer el tiempo que un trabajador ha prestado un servicio a una misma organización.

Se otorga en diferentes situaciones, como despidos injustificados, renuncias voluntarias después de un tiempo de servicio significativo o después de cumplir determinados años de antigüedad.

Por ejemplo, en México la Ley Federal del Trabajo señala que los colaboradores con más de 15 años de servicio tienen derecho de recibir el equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, con un límite en el salario base. 

Cómo se calcula la prima de antigüedad

El cálculo de la prima de antigüedad es sencillo de realizar. Se basa en dos variantes principales: años de servicio del trabajador y el salario al momento de romper la relación laboral. 

A continuación, vamos a ver el procedimiento de cálculo paso paso:

1. Determinar el salario diario

Para empezar, se toma el salario mensual del colaborador al momento de la separación laboral y se divide entre 30 días, considerando el tiempo promedio de un mes.

Por ejemplo, alguien que tiene un salario mensual de $20,000 MXN al momento de la ruptura laboral, tendría un salario de: 

$20,000 MXN / 30 días= $666.66 MXN por día.

2. Calcular los 12 días de salario

Lo siguiente es multiplicar el salario diario obtenido previamente por 12.

Este resultado representa la cantidad equivalente a 12 días de salario. 

Siguiendo el ejemplo pasado, el trabajador tendría derecho a:

$666.66 MXN por día x 12 días= $8,000 MXN por 12 días de salario.

3. Multiplicar por los años de servicio

Posteriormente, se multiplica el monto obtenido en el paso anterior por el número de años de servicio prestados por el colaborador dentro de la misma empresa.

Suponiendo que cumplió 15 años de servicio, su prima de antigüedad se calcularía de la siguiente forma:

$8,000 MXN por 12 días de salario x 15 años de servicio= $120,000 MXN. 

En caso de que se quiera calcular la prima de antigüedad según fracciones de tiempo trabajado, se tienen que considerar las disposiciones establecidas en las fracciones 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo.

Beneficios de la prima de antigüedad

El derecho laboral de la prima de antigüedad ofrece múltiples beneficios para los trabajadores. Entre ellos, destacan los siguientes:

1. Seguridad económica para empleados

La prima de antigüedad brinda una compensación extra que ayuda a que los colaboradores tengan una mayor estabilidad económica al momento de abandonar una empresa, en especial, cuando se trata de despido.

Este pago representa un respaldo para quienes, tras años de servicio, tienen que enfrentar una transición laboral.

2. Reconocimiento al compromiso y lealtad

Este derecho laboral representa una manera de reconocer la lealtad y la dedicación de los trabajadores que permanecen en una compañía por mucho tiempo.

A través de esto, se refuerza la percepción de que la empresa valora su contribución y años de servicio, fortaleciendo la relación de trabajo. 

3. Fomento a la retención del talento

Respetar los derechos de trabajo es un factor determinante para la retención de talento. 

Los colaboradores suelen sentirse más valorados y motivados a mantenerse dentro de una organización cuando saben que habrá una compensación a futuro, lo que beneficia a reducir la rotación de personal y los costos relacionados con el reemplazo de empleados.

4. Mejora la reputación de la empresa

Cuando las compañías cumplen con la prima de antigüedad, reflejan el compromiso que tienen hacia el bienestar de sus colaboradores y con el cumplimiento de la ley.

Gracias a ello, no solo mejora su reputación como empleador responsable, sino que se atrae a mejor talento que valora un ambiente laboral equitativo y más justo.

5. Fomenta un ambiente laboral positivo

Al otorgar la prima de antigüedad según lo dictado por la LFT, reconociendo la trayectoria y la antigüedad de los trabajadores, se fomenta un ambiente de trabajo más positivo y estable.

De esta manera, se sienten más apreciados y respaldados, contribuyendo a un espacio más colaborativo y con lazos más fuertes. 

Condiciones de la prima de antigüedad

Si bien la prima de antigüedad se debe pagar cuando se termina la relación laboral, hay algunos requisitos y condiciones que se deben tomar en cuenta:

Renuncia voluntaria del trabajador

Se otorga cuando un empleado decide renunciar de forma voluntaria a la empresa en la que trabaja.

En este caso, el reconocimiento económico respalda la decisión del empleado.

Renuncia por causa justificada

Si el trabajador abandona la organización debido a una causa justificada, tiene derecho a la prima de antigüedad.

Bajo este escenario, las causas a considerar se establecen en el Artículo 51 de la LFT, entre las que se encuentran las siguientes:

• Engaño
• Falta de probidad
• Insubordinación
• Faltas de asistencia injustificadas

Despido por causa justificada o injustificada

Cuando el despido se da por causa justificada o injustificada, el empleado tiene derecho a recibir su prima de antigüedad al finalizar la relación laboral por parte del empleador.

Sin embargo, para que sea aplicable, debe tener 15 años o más laborando dentro de la compañía. 

Entre las causas justificadas de despido, según el Artículo 47 de la LFT, están:

• Faltas de probidad
• Certificados falsos
• Actos contra compañeros que afecten la disciplina
• Ocasionar daños internacionalmente en el trabajo

Fallecimiento del colaborador

En caso de que el trabajador fallezca, los beneficiarios tienen el derecho de recibir la prima de antigüedad, con lo que se honra el compromiso laboral, incluso, en circunstancias tan complicadas como es el cese de la vida. 

Cómo gestionar la prima de antigüedad en tu organización

La prima de antigüedad es una de las prestaciones más importantes dentro de lo laboral, tanto para empresas como para colaboradores.

Por esta razón, es fundamental contar con procesos bien organizados y transparentes que permitan gestionar este pago adecuadamente, con el fin de evitar errores que pueden provocar multas o sanciones.  

Algunos consejos que puedes considerar para gestionar este derecho:

• Establecer un proceso de cálculo transparente: define cómo se va a calcular la prima de antigüedad y garantiza que se rija por las leyes vigentes. Así se evitan errores o malentendidos desde el principio.

• Automatizar cálculos: emplear software de pagos o nóminas facilita el cálculo de la prima y reduce los errores, al no tener que trabajar de manera manual. 

• Capacita al personal: asegúrate de que Recursos Humanos esté preparado y al tanto de las normas y leyes que regulan la prima de antigüedad. Así se facilita la comunicación y cumplimiento. 

• Ten una buena comunicación: documenta y comparte abiertamente la política de prima de antigüedad en los manuales de tu empresas, explicando en detalle los requisitos para acceder a ella.

• Realiza auditorías: revisa de forma regular el proceso de pago de prima para garantizar cumplimiento, exactitud e identificar áreas de mejora. 

Cumple con la prima de antigüedad y retén a tu talento

La prima de antigüedad es una pieza fundamental dentro de las empresas, pues otorgar este derecho deja ver que hay compromiso y preocupación por el bienestar de todos los empleados, potenciando la productividad y un buen ambiente laboral.

Reconocer el esfuerzo y la permanencia de tus colaboradores no solo es una obligación legal, sino también una poderosa estrategia de retención. Cumplir con la prima de antigüedad genera confianza, fortalece el sentido de pertenencia y envía un mensaje claro: valoras el compromiso y la trayectoria de tu equipo.

En un entorno laboral cada vez más competitivo, cuidar a quienes ya forman parte de tu organización puede marcar la diferencia. Así, más que un simple pago, esta prestación se convierte en una muestra tangible de respeto y gratitud hacia quienes han aportado al crecimiento de la empresa durante años.

Recuerda, mantener el talento es mucho más rentable que reemplazarlo. Y dar cumplimiento a lo justo, es también apostar por relaciones laborales sanas, duraderas y con propósito.