Las tendencias para el trabajo en México ante un entorno de cambio

El mundo está transitando a una era digital en la que los trabajos y las habilidades laborales se están transformando para atender nuevas necesidades.

Ante el entorno de cambio que estamos viviendo, ¿cuáles son las tendencias para el trabajo en México? Plantear esta pregunta es oportuno, porque estamos experimentando una paradoja: a raíz de la pandemia se perdieron muchos empleos (los cálculos para América Latina son de 31 millones de puestos formales) y hoy existe un déficit laboral importante. Sin embargo, al mismo tiempo faltan especialistas en diversas áreas.

¿A qué se debe este fenómeno? A que las profesiones y las carreras técnicas tradicionales ya no cumplen con las necesidades del mercado laboral actual. Hoy se requiere más que un título para aportar valor a una empresa.

Algunas de las áreas de trabajo más valoradas hoy en día son ingenierías, desarrollo de productos, economías verdes, análisis de datos, inteligencia artificial, especialistas en marketing y estrategias digitales, en procesos de automatización y transformación digital, en internet de las cosas, desarrolladores de software y algunas más. Pero sobre todo se necesitan personas con capacidades especiales: innovadores, comprometidos, capaces de generar ideas y llevar proyectos de principio a fin, que sepan pensar más allá de lo tradicional, que se capaciten constantemente y aprendan con facilidad nuevas tecnologías.

Encontrarlos, no es fácil y eso hace que los que cumplen con todas estas características sean muy apreciados y tengan muchas oportunidades de trabajo. 

¿Qué puede hacer tu empresa ante este entorno de cambio? La respuesta es muy sencilla: atraer y sobre todo fidelizar al talento. Hoy no solo los empleados deben hacerse atractivos para las empresas, éstas tienen que ser atractivas para los empleados.

“Características que debes conocer al diseñar tu plan de incentivos”

¿Cómo atraer talento hoy en día?

Las empresas cuentan con muchas herramientas para aumentar su reputación y verse con un lugar donde el talento se aprecia, se cuida y se recompensa. Una estrategia es desarrollar un plan de incentivos, no solo para puestos clave, sino para todas las personas que conforman tu equipo.

Los planes de incentivos son efectivos para:

• Mantener motivados a tus trabajadores.
• Aumentar el índice de desempeño
• Lograr el cumplimiento de metas.
• Promover la iniciativa e innovación.
• Mejorar la comunicación y trabajo en equipo
• Innovar procesos.
• Aumentar las ventas.
• Eficientar el servicio al cliente 

 “¿Tienes un plan de incentivos funcional? 5 factores clave para evaluarlo”

¿Qué recompensas debes ofrecer en tu plan de incentivos?

Existen varias opciones, pero la opción más valorada son los vales de despensa. Es diferente a ofrecer dinero en efectivo –que es muy impersonal– o regalos –que no sabes si van a ser de su agrado– y son una excelente manera de contribuir a tu presupuesto básico, ya que son deducibles de impuestos. 

Con los vales de despensa, tus colaboradores además de comprar todo lo necesario en los supermercados, también pueden adquirir otros productos para mejorar su calidad de vida: 

• Artículos de higiene personal
• Artículos de limpieza para el hogar
• Electrodomésticos
• Aparatos electrónicos
• Ropa y zapatos
• Útiles escolares
• Lentes solares y oftalmológicos
• Medicinas
• Muebles en tiendas departamentales

Esta alternativa la amarán todos en tu empresa, ya que además de tener muchas opciones de productos para comprar, da una sensación de tener un “extra”. 

Recompensa a tu equipo con los vales de despensa que te ofrecemos en Edenred y logra atraer y fidelizar al talento que necesitas para que tu empresa siga siendo relevante en este entorno de cambio que vivimos.