Compensaciones y remuneraciones: cómo crear un plan para tu empresa

La compensación y remuneración son dos aspectos clave para cualquier empresa exitosa. Por ello, ofrecer un plan de compensación atractivo y justo es fundamental para retener a tus empleados más talentosos y asegurarte de que no sean atraídos por la competencia.

Sin embargo, crear un sistema de compensaciones efectivo no es una tarea fácil, ya que debe equilibrar las necesidades de tus empleados y los costos operativos de tu empresa.

En este artículo, explicaremos cómo crear un plan de compensación y remuneración para tu organización.

Empezaremos definiendo qué son las compensaciones y remuneraciones y por qué son importantes para atraer y retener a los mejores talentos en tu empresa. Luego, te daremos algunos consejos prácticos para crear un plan personalizado que se adapte a las necesidades y expectativas de tus empleados.

Así que, si estás buscando formas de mejorar la satisfacción laboral de tu organización, ¡sigue leyendo!

¿Qué son las compensaciones y remuneraciones?

La compensación se refiere a todo lo que un empleado recibe a cambio de su trabajo, mientras que la remuneración se trata específicamente del salario o sueldo que se otorga a un colaborador. La compensación puede incluir beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas, bonos, entre otros.

Importancia de tener un plan de compensaciones  y remuneraciones 

Un plan de compensaciones laborales  efectivo es esencial para atraer y retener a los mejores empleados, pues el equipo talentoso busca un salario justo y beneficios atractivos como parte de su paquete de compensación.

Si no estás ofreciendo un sistema de compensación competitivo, es probable que pierdas a tus empleados más talentosos ante la competencia.

Ofrecerles un plan de compensaciones será un beneficio para tu organización también, ya que podrías estar en los rankings de mejores empresas y tener un éxito rotundo tanto con tus empleados como en tus operaciones.

Cómo crear un plan de compensaciones

Ahora te daremos algunos consejos para que puedas empezar a crear tu plan de compensación laboral y remuneraciones y mantengas su satisfacción laboral. 

1. Evalúa el mercado

Es importante que sepas qué tipo de compensación están ofreciendo otras empresas en tu sector y región.

Realiza una investigación de mercado para conocer las tendencias actuales en cuanto a salarios y beneficios. Esto te ayudará a establecer una oferta competitiva que atraiga a los mejores talentos.

2. Considera las necesidades de tus empleados

Toma en cuenta las necesidades y expectativas de tus empleados cuando se trata de sistemas de compensaciones y remuneraciones.

Asegúrate de que tu plan de compensación laboral analice los diferentes niveles de experiencia, las habilidades y los roles de ellos.

Además, considera ofrecer beneficios adicionales, como planes de seguro de salud, días libres remunerados y opciones de trabajo flexible.

3. Establece un presupuesto

Antes de crear un plan de compensación, debes establecer un presupuesto claro. Esto significa determinar cuánto puedes permitirte gastar en compensaciones y remuneraciones.

Ten en cuenta que el sistema de compensación no solo se trata de salarios, sino que también incluye beneficios y recompensas.

4. Crea un plan claro y fácil de entender

Un plan de compensación y remuneración efectivo debe ser claro y fácil de entender para tus empleados.

Para ello, utiliza un lenguaje simple y cerciórate de que las políticas sean coherentes y fáciles de seguir, y de que tus empleados tengan acceso a la información del plan en todo momento.

Al aplicar estos consejos en tu empresa, puedes crear un plan de compensación laboral y remuneración efectivo que atraiga y retenga a los mejores talentos.

Ofrecer soluciones de beneficios para empleados, como las que tenemos en Edenred, puede ser una forma atractiva de compensar a tus colaboradores y aumentar su satisfacción laboral  y lealtad a la empresa.

¿Te gustaría conocerlas? A continuación te contamos más sobre ellas.

Soluciones de Edenred beneficios para empleados

Edenred es una empresa especializada en soluciones de beneficios para empleados. Ofrecemos vales de despensa, tarjetas empresariales, ticket restaurante, tarjetas de regalo, vestimenta, entre otros.

Se pueden utilizar para comprar alimento, ropa, comer en sus restaurantes favoritos, entre otros.

Además, Edenred ofrece una plataforma en línea donde pueden acceder a su información de beneficios y consultar su saldo. Esto hace que sea fácil para ellos aprovechar estos al máximo.

Ahora te explicaremos una por una las diferentes soluciones que tenemos para que veas cuáles se adaptan mejor a las necesidades de tus colaboradores:

Ticket Restaurante

Se trata de una solución de beneficios que permite a los empleados comprar alimentos y bebidas en restaurantes, cafeterías y tiendas de sustento en todo el país. Esto les permite disfrutar de comidas de calidad sin tener que gastar de su propio bolsillo. 

Vales de despensa

Los vales de alimentos son para adquirir comida en supermercados, tiendas de conveniencia y otros establecimientos autorizados en todo el país. Esto les ayuda a reducir el costo de su compra semanal de despensa y se pueden usar para comprar alimentos saludables y nutritivos.

Al contratar los vales de despensa, tus empleados tendrán acceso preferencial a programas de wellness para fomentar un estilo de vida saludable; uno de ellos es BeWell, consultas online 24/7 con doctores especialistas más una revista con tips para el cuidado de la salud.

El otro es el programa BeFit, que impulsa el bienestar físico de los colaboradores.

Tarjeta de regalo 

Estas tarjetas son excelentes para otorgar a tus empleados en ocasiones especiales en las que los quieras recompensar por su gran trabajo. Con ellas pueden elegir su propio obsequio en diversas tiendas como Walmart, Sams, Chedraui y más.

Teletrabajo 

Con la tarjeta Teletrabajo, tus empleados podrán pagar todos los servicios que necesitan para trabajar de manera remota. Por ejemplo, luz e internet, así como adquirir productos que necesiten para realizar su puesto de manera eficaz y cómoda. 

Vestimenta

Este beneficio ayuda a los empleados a ir acorde con la  imagen corporativa de tu empresa, ya que pueden comprar el atuendo que necesiten con la tarjeta de vestimenta.  Esto a su vez, motiva a los colaboradores, aumenta la satisfacción laboral y mejora su desempeño. 

Conclusión

Establecer un sistema sólido de compensaciones y remuneraciones es esencial para atraer, retener y motivar a los empleados en cualquier organización. Al diseñar este plan, debes considerar cuidadosamente las necesidades y expectativas de tus trabajadores, así como las tendencias del mercado laboral.

Una estrategia efectiva para fortalecer el paquete de beneficios es colaborar con expertos en gestión de compensaciones, como Edenred, ofreciendo una amplia gama de opciones personalizadas y flexibles que pueden adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa.

Estos no solo mejoran la satisfacción y el compromiso de los empleados, sino que también impulsan la productividad, motivación, lealtad y retención del talento.

Al aprovechar las soluciones de Edenred, puedes construir una cultura empresarial sólida y atractiva que impulse el éxito y el crecimiento en el entorno empresarial altamente competitivo de hoy en día.

¡Comencemos tu plan hoy mismo!