¿Qué pasaría si el trabajo invisible u horas extra fueran remuneradas?

Uno de los problemas más serios que se enfrentan en México es el pago de las horas extras o el trabajo invisible, que es el tiempo que se destina a terminar con las actividades que sobrepasan los horarios establecidos.

Si bien es posible que el trabajo se pueda extender más allá de la hora de salida, lo ideal sería que las empresas contemplaran estas operaciones y se otorgara una remuneración por el trabajo extra, o al menos beneficios para empleados que ayuden en este punto clave.

En este artículo vamos a explorar esta problemática que debe ser erradicada, para brindar lo correspondiente a cada colaborador que hace horas extras. 

¿Qué son las horas extras según la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 67, se menciona que las horas extras son aquellas que superan las 8 horas diarias o bien las 48 horas semanales establecidas como jornada máxima.

Es decir, son el tiempo adicional en las que un colaborador cumple con tareas de una empresa fuera de su jornada, sin importar si es diurna, nocturna o mixta. Asimismo, su pago deberá de ser cubierto con un costo 100% mayor al de 60 minutos regulares.

Esto quiere decir que, si trabajas unos minutos extras a lo largo de la semana y al sumarlos llegan a 60, también son considerados como el pago de horas extras. 

Es muy importante que exista remuneración por el trabajo invisible y en este aspecto vamos a ver qué es lo que señala la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo sobre las horas extra?

La Ley es muy clara al hablar sobre los límites que hay sobre el trabajo invisible. Algunos de los puntos clave que se tienen que contemplar son los siguientes:

• La jornada máxima es de 48 horas semanales.
• Las horas extra permitidas son hasta 9 horas por semana, siempre que el trabajador lo acepte de manera voluntaria.
• Las horas extra deben pagarse al triple del salario regular.

Además, es importante entender que si en el trabajo no se respetan las horas extra y te obligan a trabajar más de lo permitido, puede considerarse explotación laboral, especialmente si hay amenazas de despido o coacción.

Sanciones por no respetar las horas extra

La reforma al artículo 21 de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas establece que las jornadas laborales excesivas son consideradas una forma de explotación. 

Quienes incumplan con esta norma pueden enfrentar severas sanciones:

• Prisión de 3 a 10 años y multas que van de 5,000 a 50,000 días de salario mínimo.
• En casos donde las víctimas sean personas indígenas o afromexicanas, las penas aumentan a entre 4 y 12 años de cárcel y multas más elevadas.
• Las sanciones aplican tanto a empleadores como a gerentes, personal de recursos humanos y cualquier responsable de imponer condiciones laborales abusivas.

Si en el lugar de trabajo no se respetan los límites de jornada o se obliga a trabajar horas extra sin consentimiento, se puede emitir una denuncia. Para ello, es necesario documentar cualquier abuso y buscar asesoría legal para hacer valer los derechos de los colaboradores.

Cómo calcular las horas extras

Si quieres calcular el pago de tus horas extra, primero debes tener en cuenta tu horario de trabajo, el tipo de jornada (completa o medio tiempo) y el costo regular de una hora laborada. 

Comprender estos factores te permitirá hacer un cálculo preciso y asegurarte de que recibes el pago correspondiente.

Calcula tus horas trabajadas al mes

Para determinar el pago por hora, es esencial conocer cuántas horas trabajas en un mes. Supongamos que tienes un salario mensual de $10,000.00 y una jornada de tiempo completo de 8 horas diarias, de lunes a viernes.

La fórmula sería la siguiente:

8 horas x 5 días x 4 semanas = 160 horas al mes

Determina tu salario por hora

Ahora, divide tu sueldo mensual entre el total de horas trabajadas:

$10,000.00 ÷ 160 = $62.50

Esto significa que tu pago regular por hora es de $62.50.

Considera el tipo de hora extra

Por último, es importante diferenciar entre las horas extra dobles y triples, ya que cada una tiene una remuneración específica. 

Estas compensaciones adicionales se aplican cuando trabajas más allá de tu jornada habitual, asegurando que recibas un pago justo por el tiempo extra dedicado.

Cómo calcular las horas extra dobles y triples

Las horas extras se dividen en dos categorías principales: dobles y triples. La diferencia radica en la cantidad de tiempo trabajado más allá de la jornada ordinaria y en la compensación que se recibe.

Las horas extras dobles corresponden a aquellas trabajadas después de la jornada regular, pero dentro del límite de hasta 9 horas adicionales por semana, según lo establecido por la ley.

En cambio, si este límite se supera, ya sea en términos de horas diarias o semanales, las horas extras se convierten en triples, lo que implica una mayor remuneración.

Cálculo de horas extras dobles

En este caso, el pago por cada hora extra equivale al doble del salario regular por cada 60 minutos trabajados. Siguiendo el ejemplo anterior, si tu salario por hora es de $62.50 y trabajas una hora extra, el cálculo sería:

$62.50 x 2 = $125.00 por hora extra doble

Cálculo de horas extras triples

Por otro lado, cuando las horas trabajadas exceden el límite permitido o se labora en días festivos como Navidad o Año Nuevo, se consideran extras triples. Esto significa que recibirás tres veces tu salario por cada hora trabajada. Aplicando el mismo ejemplo:

$62.50 x 3 = $187.50 por hora extra triple

¿Qué pasaría si el trabajo invisible y las horas extra fueran remuneradas?

El trabajo invisible y las horas extra han sido parte del entorno laboral durante mucho tiempo, pero pocas veces se reconoce su verdadero impacto. Si estas horas adicionales fueran compensadas de manera justa, las dinámicas en el mercado laboral cambiarían significativamente en varios aspectos.

Mayor equidad y reconocimiento del esfuerzo

Muchos empleados realizan tareas fuera de su horario laboral sin recibir pago ni reconocimiento. Esto incluye responder correos fuera de horario, atender reuniones imprevistas o asumir responsabilidades no contempladas en su contrato. 

Si este esfuerzo se remunerara, las empresas valorarían mejor el tiempo de sus empleados y fomentarían una distribución equitativa de las tareas.

Reducción de la sobrecarga laboral

El hecho de que las empresas deban pagar por cada hora extra haría que administraran mejor la carga de trabajo. 

En lugar de depender del tiempo adicional no remunerado de sus empleados, podrían optimizar los procesos, contratar más personal o equilibrar las responsabilidades entre los equipos.

Aumento en la productividad y bienestar

Si las empresas remuneraran el tiempo extra, los empleados tendrían más incentivos para administrar su tiempo de manera eficiente. 

Además, un trabajador que siente que su esfuerzo es reconocido tiende a estar más motivado, lo que se traduce en mayor compromiso y productividad.

Impacto en la economía y el mercado laboral

El pago del trabajo invisible y las horas extra impulsaría la economía al aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores. 

Además, obligaría a muchas empresas a replantear sus estructuras salariales, promoviendo mejores condiciones laborales y reduciendo la explotación de la mano de obra.

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