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Cuando quieres recompensar o incentivar a tus empleados por lo regular tienes dos opciones: darles dinero en efectivo (ya sea en aumento de salario o bonos) u otorgar algún tipo de vale electrónico (despensa, comida, regalo, etc.)
Pero, ¿son lo mismo? ¿Cuál opción traerá mayores ventajas competitivas a tu empresa? Primero, comparemos ambas opciones.
Como verás, existen varias diferencias entre brindar un incentivo en efectivo u otorgar vales electrónicos. Y, además las ventajas competitivas de los vales electrónicos en comparación al efectivo aplican tanto para la empresa, para quien los administra y para quien los usa.
Beneficios de otorgar vales electrónicos:
Para la empresa:
- Beneficios fiscales (dependiendo del beneficio que otorgues)
- Control del presupuesto
- Transparencia en el uso del capital
- Incremento de productividad y lealtad
Para el administrador:
- Reportes en tiempo real
- Distribución del dinero de forma fácil y segura
- Control de las tarjetas otorgadas
Para el empleado:
- Seguridad al no manejar efectivo
- Compras en múltiples establecimientos
- Acceso a beneficios adicionales y promociones exclusivas
- Mejora de su calidad de vida
¡Todos salen ganando!
En Edenred tenemos una amplia gama de vales electrónicos y nos adaptamos a las necesidades de tu empresa. Charla con un miembro de nuestro equipo y encontremos el tipo de solución ideal para tí.
