Tarjetas de regalo para empleados: incentiva a tu equipo

¿Alguna vez te has preguntado cómo algunas empresas logran mantener a sus empleados felices, motivados y comprometidos? La respuesta podría ser más sencilla de lo que imaginas: tarjetas de regalo para empleados.

No estamos hablando de un simple bono de fin de año o un día libre adicional, sino de una herramienta de reconocimiento que puedes utilizar para recompensar el esfuerzo y la dedicación de tu equipo de manera continua. 

En este artículo, desglosaremos qué son las tarjetas de regalo para empleados, por qué son una excelente opción para incentivar a tu equipo, cómo seleccionar los regalos más adecuados y las mejores prácticas para maximizar su impacto, así que ¡sigue leyendo!

¿Qué son las tarjetas de regalo para empleados?

Las tarjetas de regalo para empleados son vales o certificados prepagados que las empresas otorgan a sus colaboradores como forma de reconocimiento y como parte de un programa de lealtad. 

Se distinguen de los bonos en efectivo o las típicas recompensas corporativas porque:

• Son versátiles al permitir que ellos seleccionen libremente qué desean, pudiendo adaptarse a diferentes gustos y preferencias.
• Otorgan libertad y autonomía porque los colaboradores pueden elegir cómo ser recompensados.
• Son fáciles de implementar y gestionar, pues no requieres realizar trámites complicados o enfrentarte a una logística laboriosa. 

¿Por qué usar tarjetas de regalo para empleados?

Ahora que ya sabes qué son las tarjetas de regalo para colaboradores, es probable que te estés preguntando: "¿Son realmente efectivas?" La respuesta es un rotundo sí, y aquí te explicamos por qué deberías considerar implementarlas en tu estrategia de incentivos laborales.

Aumento de la motivación y productividad

Uno de los principales objetivos de cualquier empresa es mantener a su equipo motivado y productivo. 

Un empleado que se siente apreciado suele estar más comprometido con su trabajo y, por ende, es más activo. 

Al recibir una tarjeta de regalo como reconocimiento, el colaborador se sabe valorado, lo cual a menudo se traduce en un esfuerzo adicional en sus tareas diarias.

Retención del talento

En un mundo donde las personas cambian de trabajo con más frecuencia que nunca, la retención del talento es clave. 

Las tarjetas de regalo pueden actuar como un factor clave para que tu personal piense dos veces antes de buscar oportunidades en otro lugar, reduciendo la rotación de personal, pues al sentirse cómodos, es más probable que se queden en la empresa a largo plazo.

De acuerdo con un estudio hecho por Incentive Research Foundation, el 44% de trabajadores asegura que las tarjetas de regalo son las mejores recompensas que pueden recibir. 

Flexibilidad y personalización

El punto más fuerte de las tarjetas de regalo reside en su flexibilidad. A diferencia de un bono en efectivo, que puede ser impersonal, las tarjetas permiten a los colaboradores elegir una recompensa que tenga un significado especial para ellos. 

Esto no solo ayuda a aumentar su satisfacción, sino que también refuerza la idea de que la organización se preocupa por su bienestar individual.

Facilidad para la gestión de recompensas

Para el departamento de Recursos Humanos, la administración de un programa de tarjetas de regalo es generalmente más sencilla que gestionar sistemas de incentivos más complejos.

Estas tarjetas se pueden comprar en grandes cantidades, almacenar fácilmente y distribuir de manera electrónica, ahorrando tiempo y recursos.

Mejora el ambiente laboral

Un empleado feliz es contagioso. Cuando los miembros del equipo son recompensados y reconocidos, se crea una atmósfera positiva que beneficia a toda la empresa. 

Esto se traduce en mejor colaboración entre colegas, un ambiente de trabajo más agradable y, en última instancia, un equipo más fuerte y unificado.

Además, se trata de obsequios más discretos, evitando fricciones entre el personal. 

Crea una experiencia

Otorgar un beneficio en efectivo es solo dar dinero extra, y es probable que se mire como una compensación más que un reconocimiento.

En este sentido, las tarjetas de regalo para empleados ayudan a establecer mayor valor, creando un recordatorio del logro a largo plazo. 

Estas soluciones crean una experiencia diferente, con un significado más profundo, para el que la recibe. 

La memorabilidad es una de las razones por las que las recompensas en efectivo no son más significativas que las tarjetas de regalo. 

¿Cómo puedes usar las tarjetas de regalo?

Si bien se pueden otorgar en cualquier momento, los eventos más memorables o con mayor impacto para hacerlo y recompensar a tus colaboradores son los siguientes:

Cumpleaños, Día de la Madre, Día del Padre

Muchos solo esperan una felicitación o celebración pequeña, pero ¿por qué no sorprenderlos con una tarjeta de regalo para que puedan comprarse lo que quieran en esa fecha tan especial?

Así sabrán que realmente son un activo importante para tu negocio y su fidelidad a tu empresa crecerá. 

Navidad y Año Nuevo

Es una excelente fecha para mostrar tu apoyo y ayudarlos en esos gastos extra que llegan con eventos tan especiales como son el 24 de diciembre y el 31 de diciembre. 

De esta manera, pueden recibir algún reconocimiento por todo el esfuerzo que realizaron durante todo el año y se sentirán muy contentos. 

Día de Reyes o Día del Niño

Durante estas festividades, los trabajadores pueden sentirse valorados al recibir un incentivo que ayude a consentir a los más pequeños del hogar.

La familia es una parte fundamental de todos ellos, por lo que puede aliviar un poco el tema financiero y hacer que se sienta motivado para seguir dando lo mejor de sí.

Cómo hacer que las tarjetas de regalo sean efectivas para tu empresa

Tener tarjetas de regalo para empleados es solo el primer paso. Si quieres maximizar su impacto, es crucial saber cómo implementarlas de manera efectiva en tu programa de recompensas y reconocimiento. 

A continuación te presento algunas estrategias que te ayudarán a lograrlo:

Reconocimiento público

Una manera efectiva de potenciar el valor de la tarjeta de regalo es ofrecerla como parte de un reconocimiento público.

Ya sea en una reunión de equipo o a través de un boletín interno, destacar los logros del empleado frente a sus compañeros puede multiplicar el impacto positivo de la recompensa.

Añadir un toque único

No subestimes el poder de una nota personalizada o un mensaje de agradecimiento. Al entregar la tarjeta, incluye unas palabras que expresen por qué el empleado se ha ganado ese premio. 

Este simple gesto puede hacer que la tarjeta de regalo se sienta mucho más significativa y se logre un impacto positivo mayor.

Promoción pública

Si la cultura de tu empresa lo permite, considera hacer públicas las historias de éxito relacionadas con las tarjetas de regalo. 

Ya sea a través de las redes sociales de la empresa o en el sitio web, compartir cómo los empleados han utilizado sus tarjetas puede ser inspirador y motivar a otros a esforzarse más.

Periodicidad y consistencia

Para que las tarjetas de regalo sean verdaderamente efectivas, deben ser parte de un programa de recompensas y reconocimiento regular y consistente. 

Una tarjeta entregada al azar puede tener un impacto positivo momentáneo, pero un programa bien pensado y consistente será mucho más eficaz a largo plazo.

Adaptabilidad

No todos los trabajadores son iguales, y lo que motiva a uno puede no ser relevante para otro, por eso, ofrece una variedad de tarjetas de regalo que se adapten a los diferentes intereses y necesidades de tu equipo. 

Algunas empresas incluso permiten a los empleados elegir su propia tarjeta de una lista preseleccionada.

Incentiva a tu equipo con tarjetas de regalo

Implementar un programa de tarjetas de regalo para empleados no es simplemente una táctica para "hacer que la gente esté feliz"; es una inversión estratégica en el bienestar y la productividad de tu equipo. 

Con las tarjetas de regalo de Edenred, despídete de los obsequios tradicionales, marca la diferencia y permite que tus equipos decidan lo que quieren comprar en fechas especiales o cuando cumplan una meta.

Si quieres saber más sobre cómo emplear esta estrategia para incentivar a tu equipo, comunícate con nosotros para que te ayudemos a contestar todas tus preguntas y empieces a retener el talento de tu empresa.