¿Cómo hacer que esta Navidad tu equipo se sienta valorado?

La Navidad es una época no solo de festejos y regalos, sino ideal para reconocer el esfuerzo y la dedicación de tus equipos de trabajo. Mostrar preocupación y aprecio por tus colaboradores fomenta la cultura laboral, aumenta la motivación y el compromiso. 

Si no sabes cómo hacer que en estas fechas se sientan valorados los trabajadores, aquí te damos algunos consejos, estrategias como beneficios para empleados y un checklist para demostrar aprecio y reforzar los lazos dentro de la organización en las épocas decembrinas.

¿Por qué es importante valorar a tus colaboradores en Navidad?

Reconocer y valorar a los trabajadores tiene que ir más allá de estas fechas, pero es excelente idea empezar en este mes, pues ayuda a reforzar la gratitud y la motivación.

Los empleados que reciben reconocimiento en diciembre suelen ser más productivos y permanecer en la empresa, lo que ayuda a consolidar la cultura corporativa.

Implementar estrategias para valorar a tus colaboradores en Navidad trae diversas ventajas:

• Fomentar un ambiente positivo
• Incrementar la productividad
• Retener el talento
• Mejorar la satisfacción y el compromiso
• Reforzar la cultura empresarial
• Alcanzar eficientemente los objetivos empresariales, etc. 

¿Cuáles son las mejores estrategias para que tu equipo se sienta valorado?

¿Cómo elegir las mejores tarjetas o incentivos navideños?

Elegir tarjetas o incentivos laborales navideños correctos va más allá del presupuesto; es importante garantizar que el gesto sea valorado y significativo para tus colaboradores.

Para ello, hay que tomar en cuenta algunos factores: 

1. Conoce los gustos y las necesidades de tus equipos

Es fundamental que te des el tiempo de conocer qué les gusta o qué preferencias tienen para poder basarte en ello y que realmente impacten los incentivos.

Para esto, puedes realizar encuestas o consultas para identificar qué valorarían más en épocas decembrinas.

Asimismo, considera los diferentes perfiles; algunos preferirán experiencias, otros productos, etc.

Lo ideal es que todos tengan opciones que realmente disfruten.

2. Evalúa el presupuesto

Determina cuánto dinero puedes destinar a los regalos de Navidad para poder premiar a todos de manera equitativa.

Con este análisis, podrás decidir si es más conveniente hacer regalos personalizados u otorgar incentivos diferenciados según preferencias o desempeño.

3. Elige opciones flexibles

Lo mejor es siempre optar por alternativas que se puedan usar en diferentes establecimientos o tiendas online, porque así los colaboradores tienen una mayor libertad de elegir en qué usar su incentivo y ser realmente recompensado.

Puedes optar por tarjetas de regalo, ya que son aceptadas en diversos lugares y se pueden usar para comprar cualquier producto o servicio que prefieran, dependiendo del proveedor.

4. Considera la personalización

Las tarjetas con mensajes motivacionales o personalizados pueden marcar la diferencia, pues saben que se hizo pensando en él y que no es algo genérico.

Pequeños detalles, como el nombre del colaborador o unas palabras de agradecimiento escritas, incrementan el valor emocional del gesto y hace que se sientan más valorados en Navidad.

5. Verifica la confiabilidad del proveedor

Lo mejor es que investigues diferentes opciones de proveedor antes de tomar una decisión. Básate en la experiencia y el tiempo que tienen en el mercado.

Por ejemplo, nosotros en Edenred ofrecemos opciones variadas y versátiles, que brindan seguridad y que son sencillas de implementar en empresas de cualquier tamaño, lo que es esencial para muchos líderes.

Con más de 20 años de experiencia, somos una buena alternativa para motivar a tus equipos de trabajo y ayudarte a alcanzar los objetivos de manera más efectiva y práctica.

¿Qué errores evitar al premiar a tus colaboradores en Navidad?

Checklist para que tu equipo se sienta motiva en Navidad 

Para cerrar este contenido, a continuación, te compartimos un listado de acciones concretas que puedes implementar para que tu equipo se sienta reconocido y motivado durante la temporada navideña

Reconoce el trabajo de tu equipo en Navidad y consigue un crecimiento sostenible

Demostrar aprecio y preocupación hacia tu equipo en Navidad fortalece la motivación, el compromiso y los valores de tu empresa. Una forma efectiva es por medio de tarjetas de regalo o vales de despensa, que permiten personalizar los obsequios y ayudan a que que cada colaborador elija lo que más valora.

Con soluciones como las que ofrecemos en Edenred, es posible crear programas de incentivos y reconocimientos que se adapten a distintos perfiles, presupuestos y necesidades, garantizando que cada detalle sea significativo. 

Además, estas tarjetas ofrecen flexibilidad, seguridad y facilidad de gestión, lo que garantiza que el gesto de gratitud llegue de manera puntual y efectiva a cada miembro del equipo.

Invertir en reconocimientos auténticos no es solo un regalo de Navidad; es una estrategia que fortalece el compromiso, mejora el clima laboral y aumenta la productividad. Al elegir opciones confiables y personalizadas, como las de Edenred, aseguras que tu equipo se sienta verdaderamente valorado y motivado para enfrentar los retos del próximo año con entusiasmo y energía.

¡Contáctanos para que estés preparado en estas épocas decembrinas!