Tener una buena gestión de sueldos y salarios puede ser complejo, debido a los conceptos y términos que se usan, que suelen confundirse. Lo mismo sucede con el Salario Diario de Integración (SDI), que es clave dentro de la nómina en México.
Comprender qué es el SDI y cómo calcularlo de manera correcta es una herramienta valiosa, tanto para colaboradores como para empleadores, ya que garantiza que se cumplan las obligaciones de ley de forma justa y transparente.
En este artículo te explicaremos qué es el Salario Diario Integrado, qué prestaciones lo componen y cómo calcularlo sin complicaciones.
El SDI es el salario que percibe un colaborador por día, más las prestaciones a las que tiene derecho y beneficios adicionales que reciba, como aguinaldo, prima vacacional, vales de despensa, etc., lo cual se tiene que reflejar en el comprobante de nómina.
La principal función del SDI es servir como base para calcular las aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y otros organismos de seguridad social. Así se garantizan los derechos a servicios médicos y ahorro para el retiro.
Es importante no confundir el Salario Diario con el Salario Diario Integrado. Por un lado, el Salario Diario es solo lo que percibes por tu trabajo, sin los beneficios adicionales. Por el otro, el Salario Diario Integrado suma el salario diario y todas las prestaciones de tu paquete laboral.
Saber cuál es tu SDI te da claridad sobre tu verdadera compensación total y te permite asegurarte de que tus aportaciones y derechos laborales estén en regla.
El SDI puede incluir diferentes elementos y percepciones. Dentro del Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo se establecen sus componentes, entre los que se encuentran:
La Ley también establece aquellos elementos que no pueden incluirse dentro del SDI, por lo que no pueden considerarse para el cálculo de las cuotas obrero-patronales, IMSS o Infonavit.
Entre ellas, están:
Calcular el SDI es muy sencillo, solo se tienen que tomar en cuenta 3 factores importantes.
Lo primero es dividir el salario mensual entre 30 días, sin importar el mes.
Por ejemplo, si alguien gana $18,000 pesos al mes:
$18,000 / 30 = $600 pesos diarios.
Aquí vamos a calcular el equivalente diario de las prestaciones que se integran al salario.
El aguinaldo son 15 días de salario al año. Para encontrar cuánto representa diariamente:
Aguinaldo Diario= 600 x 15 / 365 = 9,000 / 365 = 24.66 pesos diarios.
Primero hay que calcular cuánto representa la prima vacacional.
Los 12 días de vacaciones se pagan al 100%, pero adicionalmente, se da una prima del 25%.
El valor de la prima total es:
Prima Vacacional Total = 600 x 12 x 0.25= 1,800 pesos anuales.
Ahora, para saber cuánto representa diariamente:
Prima vacacional diaria = 1,800 / 365 = 4.93 pesos diarios.
Ahora sumamos:
SDI = Salario Diario + Aguinaldo Diario + Prima Vacacional Diaria
SDI = 600 + 24.66 + 4.93
SDI = 629.59
El SDI no es una cifra estática; puede cambiar conforme pasa el tiempo debido a factores que afectan las prestaciones o el sueldo de una persona.
Por eso, es importante estar atento a ellos:
Cuando se recibe un aumento en el salario base, el SDI se actualiza automáticamente, ya que el nuevo sueldo servirá como referencia para calcular las prestaciones y aportaciones.
Si la organización hace modificaciones en las prestaciones que ofrece, por ejemplo, aumentan los días de aguinaldo o la prima vacacional, el SDI debe ajustarse para reflejar este beneficio.
Los bonos, comisiones o compensaciones que se reciben frecuentemente también forman parte del salario para efectos de seguridad social.
En caso de que los pagos se vuelvan una práctica habitual, aumentará el SDI.
Cuando se dan reformas laborales o cambios en los lineamientos de instituciones como el IMSS, puede ser necesario hacer un nuevo cálculo del SDI para cumplir con las nuevas regulaciones.
En algunas compañías, al cumplir con determinados años de servicio, se suelen dar beneficios adicionales que pueden modificar el salario integrado.
Calcular el SDI de la manera correcta es fundamental para garantizar que se cumplan los derechos de los colaboradores y las obligaciones de la empresa.
Sin embargo, pueden cometerse errores que hagan caer en afectaciones legales, pagos incorrectos o hasta problemas con el IMSS
A continuación, te explicamos cuáles son los más frecuentes al calcular el SDI y te damos consejos prácticos para evitarlos:
Uno de los errores más comunes es calcular el SDI solo con base en el salario y olvidar integrar prestaciones obligatorias como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional.
Para ello, haz una lista de las prestaciones que otorga la empresa y verifica cuáles tienen que incluirse en el SDI.
En ocasiones, se suman pagos que no tendrían que formar parte del SDI, como viáticos o apoyos eventuales, es decir, ingresos que no son regulares.
Consulta la normativa vigente para garantizar que solo aquellos conceptos establecidos en la Ley del Seguro Social estén incluidos.
Cuando un colaborador recibe aumentos, un bono recurrente o se modifican sus prestaciones, se debe actualizar el SDI ante el IMSS. De lo contrario, puede haber diferencias que afecten tanto al trabajador como a la empresa.
Lo ideal es implementar procesos internos de revisión mensual o trimestral para identificar cambios salariales y actualizarlos oportunamente ante el Seguro Social.
El SDI no solo es una cifra administrativa, sino un reflejo de cómo valoras el esfuerzo de tu equipo y del compromiso que tienes con su bienestar. Cuando las empresas procuran un SDI justo y competitivo, no solo cumplen con la ley: también construyen un entorno laboral donde la motivación laboral, la productividad y la lealtad crecen de forma natural.
Al potenciar las prestaciones, como mejores primas o vales de despensa, se eleva directamente el SDI de tus colaboradores, lo que impacta en el ahorro para el retiro y el acceso a servicios médicos de calidad, además de que fortalece la imagen de tu empresa.
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Así que no lo dudes: asegúrate de calcular el SDI correctamente, revisarlo periódicamente y buscar maneras de mejorarlo.