Las empresas que desean alcanzar el éxito tienen muchos desafíos por delante, y uno de ellos es mantener contentos a los colaboradores mediante beneficios no salariales que permitan mejorar la productividad y la lealtad hacia la organización.
No basta con ofrecer un salario justo y competitivo, es necesario que existan diversas prestaciones superiores a la ley para que los empleados se sientan reconocidos y con mayor energía para desempeñar las actividades del día a día.
En este artículo vamos a conocer 5 beneficios no salariales para empleados a fin de comprender las mejores opciones.
Los vales de despensa son una de las prestaciones más valoradas por los empleados, ya que les permiten cubrir necesidades básicas sin afectar su salario.
Con estos vales, los colaboradores pueden adquirir productos de la canasta básica en supermercados y tiendas de autoservicio, facilitando la planificación de sus gastos mensuales y mejorando su estabilidad financiera.
Para las empresas, esta prestación no solo contribuye al bienestar de su equipo, sino que también representa un beneficio fiscal, ya que los vales de despensa pueden ser deducibles ante el SAT por hasta un 53%.
Esto permite optimizar los recursos sin comprometer la rentabilidad del negocio. Además, contar con este tipo de incentivo mejora la percepción de la empresa como un lugar que realmente se preocupa por sus empleados.
La alimentación influye directamente en la salud y el rendimiento de los empleados. Contar con acceso a comidas preparadas de calidad permite a los colaboradores mantenerse bien nutridos, impactando positivamente en su energía, concentración y bienestar general.
Las tarjetas de restaurante están diseñadas para que los empleados puedan disfrutar alimentos en restaurantes y cadenas de comida afiliadas, asegurando que tengan opciones variadas y accesibles.
Esto no solo facilita su día a día, evitando que tengan que preocuparse por preparar comida en casa, sino que también promueve hábitos de alimentación más equilibrados.
Para la empresa, ofrecer este beneficio genera un ambiente laboral más positivo y fortalece el sentido de pertenencia de los colaboradores. Un equipo bien alimentado y satisfecho es un equipo más motivado y productivo.
Para muchos trabajadores, el traslado diario al trabajo representa un gasto significativo. Los vales de gasolina son una excelente solución para apoyar a los empleados que dependen de su vehículo, ya sea para llegar a la oficina o para realizar sus funciones laborales.
Estos vales permiten cargar combustible en estaciones afiliadas y, en Edenred, ofrecemos beneficios adicionales, como la posibilidad de pagar casetas de peaje mediante tecnología TAG. Su flexibilidad permite a los colaboradores administrarlos según sus necesidades, acumulándolos y utilizándolos cuando más les convenga.
Además, esta prestación es especialmente útil para empresas que cuentan con flotillas vehiculares, ya que facilita el control del consumo de combustible y optimiza la gestión operativa.
Al reducir el impacto económico del transporte en los empleados, la empresa demuestra su compromiso con su bienestar y mejora su satisfacción laboral.
El reconocimiento es una de las herramientas más poderosas para motivar a los empleados y fortalecer su compromiso con la empresa.
Las tarjetas de regalo son una excelente forma de recompensar el esfuerzo y la dedicación del equipo, permitiéndoles elegir lo que realmente necesitan o desean en tiendas como Walmart y otros comercios.
Estos vales son perfectos para celebraciones especiales, como Navidad, el Día de la Madre o aniversarios laborales.
También pueden utilizarse como incentivos por logros destacados, premiando el desempeño individual y fomentando una cultura organizacional basada en la apreciación y el reconocimiento.
Cuando los empleados sienten que su esfuerzo es valorado, su nivel de satisfacción y compromiso aumenta significativamente. Además, el hecho de que puedan personalizar su recompensa les brinda una experiencia más gratificante y adaptada a sus necesidades.
Uno de los beneficios más apreciados por los empleados en la actualidad es la flexibilidad laboral, que les permite gestionar mejor su tiempo y equilibrar sus responsabilidades personales y profesionales.
Contar con opciones como horarios flexibles, trabajo remoto o esquemas híbridos, no solo mejora su calidad de vida, sino que también impulsa su productividad y satisfacción en el trabajo.
La flexibilidad en el entorno laboral ayuda a reducir el estrés y la fatiga, permitiendo que los colaboradores trabajen en horarios que se adapten a su ritmo de vida y necesidades personales.
Esto también fortalece la confianza entre la empresa y el equipo, promoviendo una cultura basada en la responsabilidad y los resultados en lugar del control rígido de horarios. Un equipo que se siente en control de su tiempo es un equipo más comprometido y motivado.
En Edenred sabemos que el éxito de una empresa no solo depende del salario que ofrece, sino de los beneficios adicionales que brinda a sus empleados. Por eso, trabajamos contigo para diseñar soluciones que realmente marquen la diferencia en la vida de tu equipo, impulsando su satisfacción y compromiso.
Los beneficios no salariales son una herramienta clave para atraer y retener talento, mejorar el ambiente laboral y optimizar los recursos de la empresa.
Reconocer el esfuerzo de tus colaboradores con incentivos tangibles fortalece su sentido de pertenencia y aumenta su motivación, impactando directamente en la productividad y el crecimiento de la organización.
Con Edenred, es más fácil implementar soluciones personalizadas que beneficien tanto a tu equipo como a tu empresa. Ponte en contacto con nosotros y descubre cómo podemos ayudarte a optimizar tu estrategia de beneficios no salariales.