El fin de año es uno de los momentos más especiales y con más celebraciones, donde las empresas tienen que garantizar que sus equipos se sientan valorados y motivados para empezar el siguiente ciclo con toda la actitud y las ganas.
Para ello, existen algunas estrategias de incentivos para empleados efectivas, que son clave para reforzar su compromiso, potenciar su productividad y maximizar los resultados de la organización.
¡Tómalas en cuenta para cerrar con todo el año y empezar con el pie derecho!
El fin de año, además de marcar el cierre de un periodo laboral, es una oportunidad para reconocer el esfuerzo de quienes contribuyen al crecimiento de tu empresa.
Se trata de una temporada más emocional y desgastante, pues se combina la presión de los resultados finales, con los compromisos personales y la carga económica más fuerte.
Contar con estrategias de incentivos es esencial para remarcar la importancia que tienen para tu compañía, mantener su motivación y reforzar el sentido de pertenencia.
Así mejoras el ambiente laboral y siembras las bases para que el próximo año comience con energía renovada y mayor disposición.
Lo mejor es que existen diferentes maneras de otorgar incentivos, ya sean monetarios o emocionales, y se logra un impacto en la productividad, disminuye la rotación de personal y elevan la satisfacción laboral.
Existen diferentes tipos de incentivos que pueden marcar la diferencia en la motivación y el compromiso de tus colaboradores. Vamos a ver algunos de los mejor valorados para que los consideres dentro de tu estrategia:
Uno de los puntos fuertes de cierre de año son los gastos que se tienen por el tema de las cenas navideñas, de Año Nuevo y todas las reuniones que se tienen con amigos, familiares y demás seres queridos.
Para esto, la mejor estrategia es ofrecer incentivos financieros como los vales de despensa, que ayudan a comprar todos los alimentos necesarios para estas festividades sin tener que poner dinero de los propios bolsillos y mantener un control de los gastos.
Esta prestación es un excelente complemento para el salario y ofrece beneficios tanto para empresas como para colaboradores, siendo uno de los principales la motivación laboral y el aumento de la productividad.
Pocas empresas dan importancia a lo que los presentes pueden significar para los equipos de trabajo.
Muchas veces puede ser difícil saber qué obsequiar, por eso una de las mejores opciones es otorgar tarjetas de regalo para que las personas decidan libremente qué comprar.
Las tarjetas de regalo Edenred son muy flexibles, pues dependiendo del tipo que se elija se pueden usar en cientos de tiendas como Sam’s, Bodega Aurrera, Walmart, Chedraui y más.
El bienestar influye en el desempeño laboral y tiene un impacto significativo en la calidad de vida de los colaboradores. En este sentido, un buen incentivo para empleados en temporadas más demandantes como es el cierre de año, pueden ser los vales de restaurante, que permite a los colaboradores disfrutar comidas en sus lugares favoritos.
Esto ayudará a que puedan alimentarse adecuadamente durante su jornada y estén más motivados. Puede elegir entre múltiples lugares con platillos balanceados sin tener que desplazarse lejos de la oficina.
El reconocimiento puede parecer algo sin importancia, pero tiene mucho poder. Los colaboradores quieren saber que su trabajo es valorado y que tiene un impacto importante dentro de las empresas.
Una forma de hacerlo es comunicarles y agradecerles por todo lo que han hecho bien durante el año, remarcando el impacto que sus acciones tienen para el funcionamiento de la organización. Esto no solo es inspirador, sino que refuerza el sentido de pertenencia.
El reconocimiento público puede ser muy motivador, así que aprovecha alguna reunión o comida para externarlo.
El cierre de año está lleno de reuniones familiares, descanso y a veces hasta viejas, por lo que es esencial que se fomente un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal para mantener la motivación de los colaboradores.
Ofrecer horarios flexibles, días adicionales de vacaciones o la opción de hacer home office puede marcar una diferencia importante, sobre todo, en esta época.
Cuando los miembros sienten que su empresa vela por su bienestar y el de los suyos se comprometen más y aumentan los índices de productividad.
Los incentivos para empleados no solo se trata de compensaciones materiales, sino de ofrecer oportunidades de crecimiento profesional.
El cierre de año es una excelente oportunidad para ello, pues se quiere comenzar el siguiente periodo con mayor preparación, lo que se puede lograr a partir de cursos, talleres o seminarios enfocados en desarrollar nuevas habilidades.
Cuando una organización muestra interés por el desarrollo de sus miembros, ellos se sienten valorados y motivados en seguir mejorando para conseguir, incluso, ascensos.
Las celebraciones por cierre de año son excelentes para fortalecer las relaciones entre colaboradores, pues permite relajarse y convivir fuera del estrés diario del trabajo.
Puede ser una comida o cena o hasta actividades, como un escape room, que ayude a convivir en otros escenarios, generar mayor confianza y divertirse.
Esto es una excelente oportunidad para promover un ambiente laboral positivo y mostrar que valoras todo el esfuerzo que hacen dentro de sus actividades laborales.
Al brindar incentivos para empleados en cierre de año, considera que las necesidades de cada uno son particulares, por lo que es importante conocerlos y ofrecerles lo que mejor les funcione o más quieran.
Esto te ayudará a que todos se sientan valorados y tomados en cuenta de forma individual, lo que es clave dentro de las organizaciones.
Opciones como Edenred, te permiten brindar incentivos variados, facilitando la tarea de encontrar el beneficio ideal para cada miembro del equipo, entre los que destacan: vales de despensa, tarjetas de regalo y vales de restaurante.
Los incentivos de cierre de año son una herramienta estratégica que puede marcar la diferencia en cuanto a productividad.
Cuando las personas se sienten valoradas, recompensadas y reconocidas por la labor que realizan, su compromiso y motivación aumentan.
Además, al ser una temporada en que hay mayor carga operativa, puede hacer que terminen el año con mayor éxito.
Incluso, de acuerdo con Gallup, las empresas que implementan programas de reconocimiento e incentivos tienen 21% más de productividad y hasta un 22% menos de rotación de personal.
Por tanto, invertir en este tipo de acciones no solo fortalece la cultura organizacional, sino que potencia los resultados del negocio. Un incentivo a tiempo puede ser el impulso que tu equipo necesita para cerrar con éxito el año… y comenzar el siguiente aún mejor.
Veamos algunos otros beneficios:
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Beneficio para la empresa |
¿Cómo lo genera un incentivo efectivo? |
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Mayor productividad |
Un equipo motivado rinde mejor, especialmente en el cierre de año, donde el cansancio acumulado puede disminuir el desempeño. |
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Menor rotación de personal |
Sentirse valorado reduce el deseo de buscar otras oportunidades laborales y mejora la fidelidad hacia la empresa. |
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Mejora del clima laboral |
Reforzar el reconocimiento fortalece la convivencia, disminuye tensiones y crea un entorno más positivo y colaborativo. |
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Cumplimiento más eficiente de metas |
La motivación adicional permite mantener el ritmo hasta el último día del año, facilitando el logro de objetivos estratégicos. |
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Incremento en la satisfacción laboral |
Al sentirse escuchados y recompensados, los colaboradores desarrollan un mayor apego emocional y bienestar general. |
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Impulso a la cultura organizacional |
Transmiten valores clave como el agradecimiento, la empatía y el compromiso, lo cual fortalece la identidad interna de la empresa. |
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Reputación como empleador atractivo |
Un buen programa de incentivos mejora la percepción externa de la empresa, facilitando la atracción de nuevo talento calificado. |
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Disminución del ausentismo |
Colaboradores comprometidos tienden a faltar menos, especialmente si sienten que su presencia es valorada y reconocida. |
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Mayor engagement durante el cierre |
Los incentivos ayudan a mantener la energía, el enfoque y el entusiasmo en una temporada exigente. |
Los incentivos son esenciales para la motivación en el trabajo y éxito de una organización. Las personas que se sienten cómodas en su labor son más creativas, se comprometen más y rinden mucho mejor.
Por eso, es clave que trabajes desde ya en los incentivos que les darás para cierre de año.
Recuerda que en Edenred podemos facilitarte el proceso a través de nuestras soluciones, pues no hay un mínimo de empleados y contamos con opciones que se adaptan a diferentes compañías.
Si quieres terminar bien el año y, sobre todo, empezar con todo, ¡contáctanos! Te ayudamos a lograrlo.