La Navidad es una época no solo de festejos y regalos, sino ideal para reconocer el esfuerzo y la dedicación de tus equipos de trabajo. Mostrar preocupación y aprecio por tus colaboradores fomenta la cultura laboral, aumenta la motivación y el compromiso.
Si no sabes cómo hacer que en estas fechas se sientan valorados los trabajadores, aquí te damos algunos consejos, estrategias como beneficios para empleados y un checklist para demostrar aprecio y reforzar los lazos dentro de la organización en las épocas decembrinas.
Reconocer y valorar a los trabajadores tiene que ir más allá de estas fechas, pero es excelente idea empezar en este mes, pues ayuda a reforzar la gratitud y la motivación.
Los empleados que reciben reconocimiento en diciembre suelen ser más productivos y permanecer en la empresa, lo que ayuda a consolidar la cultura corporativa.
Implementar estrategias para valorar a tus colaboradores en Navidad trae diversas ventajas:
Elegir tarjetas o incentivos laborales navideños correctos va más allá del presupuesto; es importante garantizar que el gesto sea valorado y significativo para tus colaboradores.
Para ello, hay que tomar en cuenta algunos factores:
Es fundamental que te des el tiempo de conocer qué les gusta o qué preferencias tienen para poder basarte en ello y que realmente impacten los incentivos.
Para esto, puedes realizar encuestas o consultas para identificar qué valorarían más en épocas decembrinas.
Asimismo, considera los diferentes perfiles; algunos preferirán experiencias, otros productos, etc.
Lo ideal es que todos tengan opciones que realmente disfruten.
Determina cuánto dinero puedes destinar a los regalos de Navidad para poder premiar a todos de manera equitativa.
Con este análisis, podrás decidir si es más conveniente hacer regalos personalizados u otorgar incentivos diferenciados según preferencias o desempeño.
Lo mejor es siempre optar por alternativas que se puedan usar en diferentes establecimientos o tiendas online, porque así los colaboradores tienen una mayor libertad de elegir en qué usar su incentivo y ser realmente recompensado.
Puedes optar por tarjetas de regalo, ya que son aceptadas en diversos lugares y se pueden usar para comprar cualquier producto o servicio que prefieran, dependiendo del proveedor.
Las tarjetas con mensajes motivacionales o personalizados pueden marcar la diferencia, pues saben que se hizo pensando en él y que no es algo genérico.
Pequeños detalles, como el nombre del colaborador o unas palabras de agradecimiento escritas, incrementan el valor emocional del gesto y hace que se sientan más valorados en Navidad.
Lo mejor es que investigues diferentes opciones de proveedor antes de tomar una decisión. Básate en la experiencia y el tiempo que tienen en el mercado.
Por ejemplo, nosotros en Edenred ofrecemos opciones variadas y versátiles, que brindan seguridad y que son sencillas de implementar en empresas de cualquier tamaño, lo que es esencial para muchos líderes.
Con más de 20 años de experiencia, somos una buena alternativa para motivar a tus equipos de trabajo y ayudarte a alcanzar los objetivos de manera más efectiva y práctica.
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Error |
Consecuencia |
¿Cómo evitarlo? |
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Reconocer solo a algunos empleados |
Puede generar desmotivación y sensación de favoritismo |
Planificar reconocimientos equitativos y considerar a todo el equipo |
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Dar regalos impersonales o genéricos |
Menor impacto emocional y percepción de obligación |
Personalizar mensajes o elegir opciones que se adapten a gustos del colaborador |
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Ignorar la oportunidad de reforzar valores |
Se pierde la oportunidad de fortalecer la identidad corporativa |
Diseñar reconocimientos que reflejen los valores y logros de la organización |
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Entregar reconocimientos a última hora |
Estrés organizacional y menor impacto del gesto |
Programar la entrega con tiempo y comunicarlo claramente |
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No comunicar el propósito del reconocimiento |
Reconocimiento pierde significado |
Acompañar los regalos con mensajes claros y personalizados |
Para cerrar este contenido, a continuación, te compartimos un listado de acciones concretas que puedes implementar para que tu equipo se sienta reconocido y motivado durante la temporada navideña
Demostrar aprecio y preocupación hacia tu equipo en Navidad fortalece la motivación, el compromiso y los valores de tu empresa. Una forma efectiva es por medio de tarjetas de regalo o vales de despensa, que permiten personalizar los obsequios y ayudan a que que cada colaborador elija lo que más valora.
Con soluciones como las que ofrecemos en Edenred, es posible crear programas de incentivos y reconocimientos que se adapten a distintos perfiles, presupuestos y necesidades, garantizando que cada detalle sea significativo.
Además, estas tarjetas ofrecen flexibilidad, seguridad y facilidad de gestión, lo que garantiza que el gesto de gratitud llegue de manera puntual y efectiva a cada miembro del equipo.
Invertir en reconocimientos auténticos no es solo un regalo de Navidad; es una estrategia que fortalece el compromiso, mejora el clima laboral y aumenta la productividad. Al elegir opciones confiables y personalizadas, como las de Edenred, aseguras que tu equipo se sienta verdaderamente valorado y motivado para enfrentar los retos del próximo año con entusiasmo y energía.
¡Contáctanos para que estés preparado en estas épocas decembrinas!