Según estudios publicados por la consultora Staffing Industry Analysts, así como el INEGI, en México existe una gran cantidad de empresas que utilizan el outsourcing para llevar a cabo sus procesos internos. Se calcula que aproximadamente 3.8 millones de mexicanos trabajan día a día de esta manera, lo cual dio pie a la creación de la reforma en materia de subcontratación laboral, la cual tiene como objetivo asegurar que estos colaboradores reciban los beneficios y el trato estipulados por la Ley Federal del Trabajo.
4 aspectos básicos a considerar de la reforma del Outsourcing en México
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Dicha reforma en la Ley Federal del Trabajo 2020, entró en vigor el 24 de abril de 2021, luego de ser promulgada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
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Su objetivo es el de regular el proceso de subcontratación (outsourcing) de empresas que brinden servicios a otras bajo este esquema.
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Las empresas que presten servicios por subcontratación (outsourcing) deberán registrarse en un padrón que estará a cargo de la Secretaría del Trabajo. Para ello, deberán acreditar el cumplimiento de sus diferentes obligaciones.
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Para que las empresas prestadoras de servicios de outsourcing puedan continuar en funciones sin ser multadas, deberán contar con autorización por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, misma que deberá renovarse cada tres años.
Cómo influye este cambio en las organizaciones
Seguirá estando permitida la subcontratación de servicios especializados (el esquema de outsourcing e insourcing no se eliminará), pero estos deberán llevarse a cabo de acuerdo con las nuevas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Esto implica que los trabajadores contratados por outsourcing deberán ser integrados a la nómina y contar con las mismas prestaciones laborales que el resto del personal de la organización contratista, incluyendo posibles bonos, liquidaciones existentes y el respaldo por parte de la organización para la que laboran en caso de algún incidente que comprometa su integridad o bienestar durante la jornada de trabajo.
Soluciones Edenred que apoyan el cumplimiento de esta reforma
Aproximadamente el 80% de los trabajadores subcontratados por outsourcing carece de prestaciones laborales. Si tu organización está clasificada dentro de las empresas de outsourcing, en Edenred ofrecemos soluciones que pueden ayudarte a cumplor con las nuevas disposiciones legales sin dejar de lado la estabilidad de tu empresa.
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Ante la aprobación de esta nueva reforma en la ley, los cambios son inevitables, por lo que, en Edenred diseñamos las mejores soluciones para ayudarte a crear un plan integral de beneficios que realmente apoye a tus colaboradores ofreciéndoles las prestaciones laborales que estipula la Ley Federal del Trabajo 2021 y más.
