Encuesta nacional arroja que 79% de las empresas considera los vales de despensa como una buena opción para empleados y empresas.
México DF a 24 de marzo de 2010. La economía mexicana pareciera haber iniciado una etapa de crecimiento tras el impacto de la crisis recesiva durante 2009, que afectó, entre otras cosas, las remuneraciones reales de los trabajadores. Por ello, la evaluación e implementación de ajustes salariales a través de prestaciones que tienen impacto positivo y directo al bolsillo de los empleados, va en ascenso.
Al respecto, Accor Services México dio a conocer los resultados de su “Encuesta de Compensación 2010”, realizada del 20 de enero al 5 de febrero, donde sobresalió que el 38% de las empresas tiene previsto otorgar este año ajustes salariales con un incremento equivalente al 5%, la mayoría de ellos a aplicarse en el primer cuatrimestre del año; el 36% aún se encuentra evaluando si otorgará un incremento salarial a sus trabajadores y un 24% indicó que no realizarán ajustes este año. El 2% se abstuvo de responder.
Otros resultados importantes son: 49% de las empresas está considerando otorgar un incremento salarial del 5% a través de la prestación de vales de despensa. Cabe mencionar que el 57% lo hace para incentivar al trabajador, un 24% busca obtener un beneficio fiscal, un 9% tiene como objetivo incrementar la productividad de su empresa y un 10% mencionó diferentes razones, entre las cuales destaca el retener talentos.
La muestra de la encuesta incluyó 641 empresas a nivel nacional, donde más de la mitad se encuentran en los sectores de servicios (34.3%), manufactura (12.8%) y comercio (12.3%). De estas organizaciones, el 79% considera que los vales de despensa son una buena opción para empresas y empleados en función de las ventajas que representa para ambos grupos.
Alfonso Delint, académico de Economía de la Universidad Panamericana, señaló en el estudio ¿Apretarse el cinturón?, desarrollado por consultores de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, que al aprobarse la dieta fiscal de 2010, “hubo una pérdida en el poder adquisitivo de entre 7 y 10%, considerando el ingreso menor por el ISR y el alza generalizada en los bienes de consumo, desencadenada por el IVA”. Las medidas afectan principalmente a la clase media trabajadora que gana más de 4 salarios mínimos, que recibirá el mismo sueldo –sin aumentos- y que estará obligada a realizar aportaciones mayores al fisco.
Con base en ello y en el marco de la recuperación económica, las empresas pueden implementar prestaciones como un incremento al salario, o bien, como un aumento real en una prestación, destacando que se puede hacer sin impactar los costos de las empresas.
Adolfo Álvarez, Director de Asuntos Corporativos de Accor Services México, afirmó que incrementar los salarios a través de Ticket Vale Despensas® o Ticket Alimentación Electrónico®, ofrece cuatro bondades concretas a las empresas: beneficios fiscales, retención de talento, incremento de productividad y lealtad de los empleados. Agregó que “para los trabajadores les aporta un mayor poder adquisitivo y los apoya directamente para cubrir sus requerimientos de alimentación”.
Para calcular los beneficios económicos que puede obtener una empresa al incrementar los salarios de sus trabajadores a través de herramientas como las que ofrece Accor Services, las compañías pueden utilizar el Calculador de Ahorro Personalizado (CAP), disponible de forma gratuita en www.accor.com.mx/Calculador
Este simulador le permitirá obtener una estimación aproximada del beneficio para los empleados y para la empresa al realizar el ajuste a través de distintas prestaciones sociales.
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